| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究内容和主要创新点 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| ·主要创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 理论分析与假设提出 | 第15-20页 |
| ·幸福感理论流派 | 第15-17页 |
| ·蚁族群体工作现状 | 第17-18页 |
| ·假设的提出 | 第18-20页 |
| 第3章 蚁族群体工作幸福感影响因素的研究方法 | 第20-29页 |
| ·研究对象与数据收集 | 第20-21页 |
| ·工作幸福感的研究工具 | 第20页 |
| ·研究工具 | 第20-21页 |
| ·研究步骤 | 第21页 |
| ·工作幸福感影响因素分析 | 第21-27页 |
| ·幸福感量表分析 | 第27-29页 |
| 第4章 蚁族群体工作幸福感影响因素的研究结果 | 第29-38页 |
| ·问卷的发放与收回 | 第29页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-30页 |
| ·问卷的信度、效度分析 | 第30-31页 |
| ·结果讨论 | 第31-36页 |
| ·多元回归分析 | 第36-38页 |
| 第5章 蚁族群体工作幸福感的影响因素的形成机理 | 第38-47页 |
| ·形成机理 | 第38-42页 |
| ·城乡二元经济体制是影响蚁族群体工作幸福感的重要原因 | 第38-40页 |
| ·高等教育普及化造成的结果 | 第40页 |
| ·心理承受能力差是工作幸福感下降的重要原因 | 第40-42页 |
| ·提升蚁族群体工作幸福感的策略 | 第42-47页 |
| ·政府应该担当起“社会守夜人’的职责 | 第42-43页 |
| ·转变心态，打破心中的瓶颈 | 第43-44页 |
| ·提高个人知识技能，提升自身的社会价值 | 第44-45页 |
| ·组织帮助是提升工作幸福感的重要途径 | 第45-47页 |
| 第6章 全文总结与展望 | 第47-49页 |
| ·全文总结 | 第47-48页 |
| ·研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |