论我国导游劳动权益的保护
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 问题的提出和展开 | 第11-12页 |
| 1.2 导游劳动权益保护的一般概述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 导游人员的概念 | 第12页 |
| 1.2.2 导游人员的职业特征 | 第12-13页 |
| 1.2.3 导游劳动权益的范围 | 第13-15页 |
| 1.2.4 保护导游劳动权益的现实意义 | 第15-16页 |
| 第二章 导游劳动权益问题的现状和根源 | 第16-22页 |
| 2.1 我国导游劳动权益问题的现状 | 第16-19页 |
| 2.1.1 劳动报酬权和社会保险权 | 第16-17页 |
| 2.1.2 职业培训权 | 第17-18页 |
| 2.1.3 劳动权益救济权 | 第18-19页 |
| 2.2 我国导游劳动权益问题的根源 | 第19-22页 |
| 2.2.1 立法陈旧落后 | 第19-20页 |
| 2.2.2 法律效力位阶较低 | 第20页 |
| 2.2.3 法律内容粗疏,可操作性不强 | 第20-22页 |
| 第三章 导游劳动权益保护的法律改革和落实困境 | 第22-27页 |
| 3.1 我国导游劳动权益保护的法律改革 | 第22-24页 |
| 3.1.1 《发展意见》 | 第22-23页 |
| 3.1.2 《旅游法》 | 第23页 |
| 3.1.3 《指导意见》 | 第23-24页 |
| 3.2 我国导游劳动权益保护的落实困境 | 第24-27页 |
| 3.2.1 外部困境 | 第24-25页 |
| 3.2.2 内部困境 | 第25-27页 |
| 第四章 关于导游劳动权益保护的法律改革建议 | 第27-38页 |
| 4.1 基本原则 | 第27-29页 |
| 4.1.1 资源再分配和有效率的改革 | 第27-28页 |
| 4.1.2 利益平衡原则 | 第28页 |
| 4.1.3 公平原则 | 第28-29页 |
| 4.2 具体的法律改革建议 | 第29-37页 |
| 4.2.1 导游管理体制 | 第29-32页 |
| 4.2.2 导游薪酬制度 | 第32-37页 |
| 4.3 小结 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第41-42页 |
| 作者和导师简介 | 第42-43页 |
| 附件 | 第43-44页 |
