| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-14页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·本文可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 图书馆精神及其价值体现 | 第16-25页 |
| ·图书馆精神 | 第16-19页 |
| ·图书馆精神释义 | 第16-18页 |
| ·相关概念辨析 | 第18-19页 |
| ·图书馆精神的产生与发展 | 第19-22页 |
| ·西方图书馆精神的产生与发展 | 第19-21页 |
| ·中国图书馆精神的产生与发展 | 第21-22页 |
| ·图书馆精神的价值体现 | 第22-25页 |
| ·规范图书馆职业道德，培养图书馆员 | 第22-23页 |
| ·以人为研究的主体，完善图书馆学价值体系 | 第23页 |
| ·指导图书馆实践工作，实现图书馆社会价值 | 第23页 |
| ·维护信息公平，保障公众信息权利 | 第23-25页 |
| 第3章 现代图书馆精神及核心价值的培育 | 第25-33页 |
| ·图书馆核心价值的内涵 | 第25-27页 |
| ·图书馆精神与图书馆核心价值的关系 | 第27-28页 |
| ·图书馆精神或核心价值缺失对图书馆的影响 | 第28-31页 |
| ·有偿服务：免费原则缺失 | 第28-29页 |
| ·信息鸿沟：自由原则缺失 | 第29-30页 |
| ·信息歧视：平等原则缺失 | 第30页 |
| ·技术至上：人本原则缺失 | 第30-31页 |
| ·培育图书馆精神及核心价值的途径 | 第31-33页 |
| ·大力开展图书馆精神及核心价值的培育宣传活动 | 第31页 |
| ·强化图书馆人文理念的建设 | 第31-32页 |
| ·与管理相结合，建立奖惩激励机制 | 第32页 |
| ·建设良好的图书馆工作环境 | 第32-33页 |
| 第4章 以“岭南模式”为例分析图书馆精神对现代图书馆的影响 | 第33-43页 |
| ·“岭南模式”简介 | 第33-35页 |
| ·广东模式：流动图书馆模式 | 第33-34页 |
| ·深圳模式：图书馆之城模式 | 第34页 |
| ·广州模式：政府主导图书馆发展模式 | 第34页 |
| ·东莞模式：集群图书馆之城模式 | 第34-35页 |
| ·佛山模式：联合图书馆模式 | 第35页 |
| ·“岭南模式”中图书馆精神的体现 | 第35-37页 |
| ·体现了图书馆精神的信息公平/信息平等原则 | 第35-36页 |
| ·体现了图书馆精神的免费服务原则 | 第36页 |
| ·体现了图书馆精神的知识自由原则 | 第36页 |
| ·体现了图书馆精神的开放共享原则 | 第36页 |
| ·体现了图书馆精神中的人文精神 | 第36页 |
| ·体现了图书馆精神中的进取精神 | 第36-37页 |
| ·“岭南模式”中图书馆精神的影响分析 | 第37-40页 |
| ·图书馆精神对图书馆藏书的影响 | 第37-38页 |
| ·图书馆精神对图书馆管理模式的影响 | 第38-39页 |
| ·图书馆精神对图书馆服务的影响 | 第39-40页 |
| ·图书馆精神对图书馆业务水平的影响 | 第40页 |
| ·“岭南模式”的启示与借鉴 | 第40-43页 |
| ·发挥政府在公共图书馆建设中的主导作用 | 第40-41页 |
| ·肯定图书馆精神在实践中的指导作用 | 第41页 |
| ·谋求图书馆制度创新对图书馆的促进作用 | 第41-42页 |
| ·促进图书馆技术和文化建设的和谐发展 | 第42-43页 |
| 第5章 主要工作与研究展望 | 第43-44页 |
| ·本文的主要工作 | 第43页 |
| ·研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历及攻读研究生期间的科研成果 | 第47页 |