| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 一、选题背景和意义 | 第12-14页 |
| (一) 选题背景 | 第12-13页 |
| (二) 选题意义 | 第13-14页 |
| 二、本选题研究现状 | 第14-19页 |
| (一) 老挝及中国相关研究现状 | 第14-17页 |
| (二) 其他国家相关研究现状 | 第17-19页 |
| 三、研究内容和研究方法 | 第19-21页 |
| (一) 研究目标和研究内容 | 第19-20页 |
| (二) 研究思路和研究方法 | 第20-21页 |
| 第二章 核心概念阐释与相关理论基础 | 第21-28页 |
| 一、核心概念阐释 | 第21-23页 |
| (一) 公务员 | 第21-22页 |
| (二) 公务员考试录用制度 | 第22-23页 |
| 二、相关理论基础 | 第23-28页 |
| (一) 人力资本理论 | 第23-25页 |
| (二) 胜任力理论 | 第25-26页 |
| (三) 人力资源管理理论 | 第26-28页 |
| 第三章 老挝公务员考试录用制度的沿革与现状分析 | 第28-43页 |
| 一、老挝公务员考试录用制度的历史沿革 | 第28-35页 |
| 二、老挝公务员考试录用制度的现存问题 | 第35-40页 |
| 三、老挝公务员考试录用制度存在问题的原因分析 | 第40-43页 |
| 第四章 其他国家公务员考试录用制度的实践经验及借鉴 | 第43-50页 |
| 一、欧美公务员考试录用制度的经验借鉴 | 第43-47页 |
| (一) 欧美公务员考试录用制度的主要经验 | 第43-45页 |
| (二) 欧美公务员考试录用制度对老挝的启示 | 第45-47页 |
| 二、中国公务员考试录用制度的经验借鉴 | 第47-50页 |
| (一) 中国公务员考试录用制度的主要经验 | 第47-48页 |
| (二) 中国公务员考试录用制度对老挝的启示 | 第48-50页 |
| 第五章 老挝公务员考试录用制度改革对策 | 第50-71页 |
| 一、坚持公平公正原则 | 第51-52页 |
| (一) 公开 | 第51-52页 |
| (二) 平等 | 第52页 |
| (三) 竞争、择优 | 第52页 |
| 二、健全法律体系 | 第52-54页 |
| (一) 老挝国家层面的公务员考试录用制度法律规范 | 第53-54页 |
| (二) 公务员考试录用各环节的法规或规定 | 第54页 |
| (三) 公务员考试录用办法的实施细则 | 第54页 |
| 三、建立岗位评价机制 | 第54-66页 |
| (一) 评价方法的相关理论介绍 | 第56-58页 |
| (二) 公务员报考人员的价值评估 | 第58-65页 |
| (三) 公务员考试录用的价值模型 | 第65-66页 |
| 四、完善考试录用机制 | 第66-69页 |
| (一) 分级分类招考 | 第66-67页 |
| (二) 丰富考试内容,灵活考试方法 | 第67页 |
| (三) 下放考试录用管理的权限 | 第67-68页 |
| (四) 加大监督力度,形成有效的监督机制 | 第68-69页 |
| 五、加快考试录用方法的更新和技术的开发应用 | 第69-71页 |
| (一) 更新现有的录用考试方法 | 第69页 |
| (二) 大力推广人才测评先进技术和方法 | 第69-70页 |
| (三) 建设一支高素质的人才测评队伍 | 第70-71页 |
| 第六章 总结与展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |