青年公务员职业锚与工作满意度的关系研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 一、研究目的 | 第12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| 三、研究内容 | 第12-13页 |
| 第三节 相关概念 | 第13-15页 |
| 一、青年 | 第13-14页 |
| 二、公务员 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-31页 |
| 第一节 职业锚的研究现状分析 | 第15-24页 |
| 一、职业锚的概念 | 第15-17页 |
| 二、职业锚的类型 | 第17-19页 |
| 三、对特定群体的职业锚研究 | 第19-24页 |
| 第二节 工作满意度的研究现状分析 | 第24-27页 |
| 一、工作满意度的定义 | 第24-25页 |
| 二、工作满意度的测量 | 第25-27页 |
| 第三节 国内外公务员的工作满意度研究现状 | 第27-31页 |
| 第三章 研究方法 | 第31-36页 |
| 第一节 研究假设 | 第31页 |
| 第二节 研究对象 | 第31-32页 |
| 第三节 研究工具 | 第32-34页 |
| 第四节 研究设计和流程 | 第34-36页 |
| 一、研究设计 | 第34-35页 |
| 二、研究流程 | 第35-36页 |
| 第四章 青年公务员职业锚特征及工作满意度状况 | 第36-49页 |
| 第一节 青年公务员的职业锚总体状况 | 第36-38页 |
| 第二节 青年公务员的职业倾向差异分析 | 第38-42页 |
| 第三节 青年公务员的工作满意度总体状况 | 第42-44页 |
| 第四节 青年公务员工作满意度差异分析 | 第44-46页 |
| 第五节 青年公务员的职业锚对其工作满意度的影响 | 第46-49页 |
| 第五章 结果与分析 | 第49-56页 |
| 第一节 青年公务员职业锚的特点讨论 | 第49-50页 |
| 第二节 青年公务员工作满意度特点 | 第50-51页 |
| 第三节 青年公务员的职业锚对工作满意度的影响 | 第51-52页 |
| 第四节 对管理和培养青年公务员的建议 | 第52-54页 |
| 第五节 主要结论 | 第54页 |
| 第六节 研究局限及展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 后记 | 第65页 |
