| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文献查阅法 | 第11页 |
| ·问卷调查法与深度访谈法相结合 | 第11-12页 |
| ·定性分析与描述统计相结合的方法 | 第12页 |
| ·本文创新之处 | 第12页 |
| ·以往研究的不足 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-18页 |
| ·员工流失的定义 | 第13页 |
| ·管理学相关基础理论 | 第13-14页 |
| ·员工流失的相关理论 | 第14-18页 |
| ·对员工流失行为模式的研究 | 第15-16页 |
| ·员工流失行为影响因素研究 | 第16-18页 |
| 第3章 湖北省农产品加工企业发展现状及人力资源现状 | 第18-24页 |
| ·湖北省农产品加工业发展现状 | 第18-20页 |
| ·发展水平普遍偏低 | 第18-19页 |
| ·产品构成较单调，档次较低 | 第19页 |
| ·农产品加工企业数量减少 | 第19-20页 |
| ·湖北省农产品加工企业人力资源现状 | 第20-22页 |
| ·管理意识薄弱，人力资源管理落后 | 第20-21页 |
| ·基础岗位流失率高 | 第21页 |
| ·不重视员工培养 | 第21-22页 |
| ·招聘中沟通不当 | 第22页 |
| ·员工流失对企业的影响 | 第22-24页 |
| 第4章 湖北农产品加工企业员工流失影响因素调查结果统计分析 | 第24-39页 |
| ·市场调研工作情况 | 第24-26页 |
| ·确定调研的问题和调研人群 | 第24页 |
| ·调查问卷的设计 | 第24-25页 |
| ·问卷的设置和样本量的确定 | 第25-26页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第26页 |
| ·问卷的统计分析 | 第26页 |
| ·调查样本情况描述统计 | 第26-28页 |
| ·样本的性别 | 第27页 |
| ·样本的年龄结构 | 第27页 |
| ·样本的教育背景结构 | 第27页 |
| ·样本的岗位结构 | 第27页 |
| ·样本的工作年限结构 | 第27-28页 |
| ·因子分析 | 第28-35页 |
| ·不同岗位类别的员工在五大因素上的差异分析 | 第35-37页 |
| ·研究结论 | 第37-39页 |
| 第5章 对策建议 | 第39-48页 |
| ·充分了解企业员工的特征，制定合理的各项规章制度 | 第39页 |
| ·将企业管理提到战略的高度 | 第39-40页 |
| ·注重员工人际关系因素，加强组织内的沟通 | 第40-43页 |
| ·增加岗位设计，提高员工工作的职业认同感 | 第43-44页 |
| ·建立公平有效的薪酬体系 | 第44-46页 |
| ·加强企业文化建设，增进员工对企业的荣誉感 | 第46-48页 |
| 第6章 局限和展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 A | 第53-55页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第55页 |