基于人才战略的国有军工企业发展模式研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
第一章 绪论	第6-10页
·研究背景及意义	第6页
·研究目的及内容	第6-7页
·研究方法及论文框架结构	第7-10页
第二章 相关理论及文献综述	第10-21页
·多因素激励理论	第10-13页
·行为改造理论	第13-14页
·过程激励理论	第14-19页
·综合激励模式理论	第19-21页
第三章 国内外军工行业发展模式优劣对比	第21-38页
·美国军工行业发展模式及人才战略	第21-26页
·我国军工行业发展模式及人才战略	第26-31页
·国内外军工行业优劣对比	第31-38页
第四章 金航计算研究所发展现状及瓶颈	第38-48页
·发展历史及企业现状	第38-39页
·企业人才战略概况	第39-43页
·企业面临的发展瓶颈	第43-48页
第五章 基于人才战略的金航计算研究所发展模式构建	第48-63页
·构建发展模式的基础	第48-52页
·基于弗鲁姆期望的数学模型分析	第52-57页
·基于人才战略的金航计算研究所发展模式的内容	第57-61页
·基于人才战略的金航计算研究所发展模式的实施	第61-63页
第六章 结论及研究展望	第63-65页
·结论及创新性成果	第63页
·研究展望	第63-65页
参考文献	第65-67页
致谢	第67页