| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-8页 |
| (一) 论文选题的背景 | 第6页 |
| (二) 论文研究的目的和意义 | 第6-7页 |
| (三) 论文的研究方法 | 第7-8页 |
| 一、高校人力资源管理相关理论 | 第8-11页 |
| (一) 高校人力资源的含义和特征 | 第8-9页 |
| (二) 高校人力资源管理 | 第9-11页 |
| 二、我国高校人力资源管理模式的发展、现状与问题分析 | 第11-16页 |
| (一) 我国高校人事制度的发展历程 | 第11-12页 |
| (二) 我国高校人力资源管理模式现状 | 第12-13页 |
| (三) 目前我国高校人力资源管理模式存在的问题 | 第13-16页 |
| 三、发达国家高校人力资源管理模式及对我们的启示 | 第16-23页 |
| (一) 发达国家现行高校人力资源管理模式 | 第16-21页 |
| (二) 值得借鉴的经验和对我们的启示 | 第21-23页 |
| 四、构建以人为本的高校人力资源管理新模式 | 第23-32页 |
| (一) 以人为本的高校人力资源管理模式构建的意义 | 第23-26页 |
| (二) 构建以人为本的高校人力资源管理的新模式 | 第26-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 作者简介 | 第36页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第36-37页 |