中国企业年金制度构建刍议
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究概况 | 第8-10页 |
| ·国外研究概况 | 第8-9页 |
| ·国内研究概况 | 第9-10页 |
| ·国内外研究评论 | 第10页 |
| ·研究方法与主要观点 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·主要观点 | 第11页 |
| ·研究内容与基本框架 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·基本框架 | 第12页 |
| ·可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 企业年金制度构建的理论基石 | 第13-19页 |
| ·企业年金构建与社会主义社会分配思想相耦合 | 第13-14页 |
| ·建立企业年金符合马克思主义老年保障思想 | 第14-16页 |
| ·企业年金的构建有利于资本运行 | 第16-19页 |
| 第三章 中国企业年金的现状 | 第19-28页 |
| ·中国现行企业年金的现状 | 第19-22页 |
| ·中国现行企业年金中存在的问题 | 第22-25页 |
| ·企业年金实施规模较小 | 第22-23页 |
| ·缺乏明确的税收优惠政策 | 第23-24页 |
| ·企业年金基金管理模式滞后 | 第24-25页 |
| ·企业年金监管体制权责不清 | 第25页 |
| ·中国企业年金发展的需求分析 | 第25-28页 |
| ·中小企业的企业年金发展需求分析 | 第25-26页 |
| ·大型企业的企业年金发展的需求分析 | 第26-28页 |
| 第四章 德国企业年金现状及启示 | 第28-32页 |
| ·德国的企业年金发展状况 | 第28-30页 |
| ·德国企业年金计划的主要模式 | 第28-29页 |
| ·德国企业年金制度的管理 | 第29-30页 |
| ·德国企业年金制度对参加人的主要保障措施 | 第30页 |
| ·德国的企业年金现状对中国的启示 | 第30-32页 |
| ·企业年金计划的模式选择 | 第30-31页 |
| ·关于企业年金制度的管理 | 第31页 |
| ·对参与人的保障措施不可缺 | 第31-32页 |
| 第五章 中国企业年金的走向与构建 | 第32-40页 |
| ·中国企业年金构建的必要性 | 第32-33页 |
| ·影响中国企业年金模式构建的因素 | 第33-36页 |
| ·影响中国企业年金制度构建的正式制度因素 | 第33-34页 |
| ·影响中国企业年金制度构建的非正式制度因素 | 第34-35页 |
| ·中国企业年金制度构建的主要制度环境及启示 | 第35-36页 |
| ·中国特色企业年金的模式的构建与发展 | 第36-40页 |
| ·企业年金的模式选择 | 第36-37页 |
| ·企业年金的投资运营模式 | 第37-38页 |
| ·企业年金的监管模式 | 第38-40页 |
| 第六章 结论与展望 | 第40-42页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·本文研究的局限性 | 第40-41页 |
| ·未来研究方向 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间获得的成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
