| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-19页 |
| ·职业承诺的研究综述 | 第11-15页 |
| ·职业承诺概念的研究 | 第11-12页 |
| ·职业承诺理论的研究 | 第12-14页 |
| ·职业承诺测量工具的研究 | 第14-15页 |
| ·人格特征研究综述 | 第15-17页 |
| ·人格概念及其测量的研究 | 第15-17页 |
| ·职业承诺与人格特征的相关研究综述 | 第17-19页 |
| 3 研究设计与分析 | 第19-42页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究假设 | 第19页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究方法、数据处理方法及研究工具 | 第20页 |
| ·研究方法及数据处理方法 | 第20页 |
| ·研究工具 | 第20页 |
| ·实证研究 | 第20-36页 |
| ·研究对象及数据的统计分析 | 第20-21页 |
| ·量表的信效度分析 | 第21-25页 |
| ·企业员工人格特征与职业承诺各维度描述性统计分析 | 第25-26页 |
| ·企业员工人格特征与职业承诺的相关分析 | 第26页 |
| ·企业员工人格特征的18个小因素与职业承诺各维度的相关矩阵 | 第26-27页 |
| ·方差分析与T检验 | 第27-36页 |
| ·企业员工职业承诺的多元逐步回归分析 | 第36-42页 |
| ·企业员工职业承诺总分与其相关影响因素的多元回归分析 | 第36-37页 |
| ·企业员工情感承诺与其相关影响因素的多元回归分析 | 第37-38页 |
| ·企业员工规范承诺与其相关影响因素的多元回归分析 | 第38-39页 |
| ·企业员工代价承诺与其相关影响因素的多元回归分析 | 第39-40页 |
| ·企业员工机会承诺与其相关影响因素的多元回归分析 | 第40页 |
| ·职业承诺的路径分析 | 第40-42页 |
| 4 研究结果与讨论 | 第42-55页 |
| ·企业员工人格特征研究的主要结果 | 第42-43页 |
| ·企业员工职业承诺研究的主要结果 | 第43-45页 |
| ·企业员工人格特征与职业承诺相关研究结果 | 第45-46页 |
| ·企业员工人格特征与职业承诺多元回归分析结果 | 第46-47页 |
| ·对主要研究结果的分析与讨论 | 第47-55页 |
| ·对企业员工总体人格特征的分析与讨论 | 第47页 |
| ·对企业员工人格特征各个维度的年龄与性别特点的分析与讨论 | 第47-49页 |
| ·对企业员工职业承诺研究结果的分析与讨论 | 第49-52页 |
| ·企业员工人格特征与职业承诺相关研究结果的分析与讨论 | 第52-55页 |
| 5 研究结论 | 第55-56页 |
| 6 总结与展望 | 第56-58页 |
| ·研究的创新之处 | 第56页 |
| ·在研究内容上的创新 | 第56页 |
| ·在研究样本选取上的创新 | 第56页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第56-58页 |
| ·本研究的局限性 | 第56-57页 |
| ·研究的展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第64页 |
