中国推迟退休年龄方案的可行性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 绪论 | 第12-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第12页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第12-15页 |
| ·论文的研究思路和主要内容 | 第15页 |
| ·论文创新点 | 第15-16页 |
| 1 相关概念的界定及理论基础 | 第16-21页 |
| ·相关概念界定 | 第16-17页 |
| ·退休年龄 | 第16页 |
| ·推迟退休年龄 | 第16页 |
| ·人口老龄化 | 第16页 |
| ·养老保险制度 | 第16-17页 |
| ·推迟退休年龄的理论基础 | 第17-21页 |
| ·生命周期理论 | 第17-18页 |
| ·代际交叠模型 | 第18-19页 |
| ·退休养老金的数理模型 | 第19-21页 |
| 2 退休政策的现状及存在的问题 | 第21-30页 |
| ·正常退休制度 | 第21-24页 |
| ·法定退休年龄的确定 | 第21-23页 |
| ·退休政策实施的现状 | 第23-24页 |
| ·正常退休政策存在的问题 | 第24-30页 |
| ·退休年龄偏低 | 第24-25页 |
| ·提前退休严重 | 第25-26页 |
| ·男女退休年龄存在差异 | 第26-27页 |
| ·退休年龄法制化程度较低 | 第27-28页 |
| ·老年人力资本浪费严重 | 第28-30页 |
| 3 推迟退休年龄的必要性分析 | 第30-42页 |
| ·人口规模和人口老龄化 | 第30-36页 |
| ·未来中国城镇人口规模 | 第30-32页 |
| ·未来城镇人口老龄化趋势 | 第32-35页 |
| ·人口老龄化与退休年龄的矛盾 | 第35-36页 |
| ·推迟退休年龄的必要性 | 第36-42页 |
| ·劳动力供求发生变化 | 第36-38页 |
| ·有利于实现养老金收支均衡 | 第38-39页 |
| ·有助于消除男女性别差异 | 第39-40页 |
| ·优化老年人力资源配置 | 第40-42页 |
| 4 推迟退休年龄方案的可行性分析 | 第42-57页 |
| ·推迟退休年龄的方案 | 第42-44页 |
| ·推迟退休年龄的时点分析 | 第42-43页 |
| ·推迟退休年龄方案的设计 | 第43-44页 |
| ·推迟退休年龄的效应分析 | 第44-55页 |
| ·推迟退休方案的数据预测 | 第44-46页 |
| ·推迟退休年龄的效应分析 | 第46-55页 |
| ·推迟退休年龄三种方案比较及可行性 | 第55-57页 |
| ·推迟退休年龄三种方案的比较 | 第55页 |
| ·退休年龄推迟方案的可行性 | 第55-57页 |
| 5 结论与政策建议 | 第57-61页 |
| ·基本结论 | 第57-58页 |
| ·政策建议 | 第58-61页 |
| ·建立政策的宣传和引导机制 | 第58页 |
| ·建立推迟退休年龄的立法制度 | 第58-59页 |
| ·建立科学合理的政策推进机制 | 第59-60页 |
| ·建立政策配套和补偿机制 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 注释 | 第64-65页 |
