组织员工分配公平感的社会比较机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-15页 |
| ·基本概念的说明 | 第15-17页 |
| ·研究框架、技术路线与结构安排 | 第17-19页 |
| ·主要创新点 | 第19-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-47页 |
| ·分配公平感研究 | 第21-32页 |
| ·社会比较理论研究进展 | 第32-36页 |
| ·参照对象选择研究进展 | 第36-45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 3 中国组织员工参照对象选择研究 | 第47-78页 |
| ·问题提出 | 第47-48页 |
| ·质的研究方法 | 第48-52页 |
| ·研究方法 | 第52-56页 |
| ·资料整理和分析 | 第56-57页 |
| ·研究结果 | 第57-76页 |
| ·本章小结 | 第76-78页 |
| 4 制度公平及其对分配公平感的影响 | 第78-112页 |
| ·制度公平的概念 | 第78-81页 |
| ·制度公平量表的编制 | 第81-94页 |
| ·制度公平对分配公平感的影响 | 第94-108页 |
| ·讨论 | 第108-111页 |
| ·本章小结 | 第111-112页 |
| 5 外部参照对象信息对分配公平感的影响 | 第112-124页 |
| ·问题提出 | 第112-113页 |
| ·研究假设 | 第113-116页 |
| ·研究方法 | 第116-118页 |
| ·研究结果 | 第118-120页 |
| ·讨论 | 第120-123页 |
| ·本章小结 | 第123-124页 |
| 6 总结与展望 | 第124-127页 |
| ·总体研究结论 | 第124-125页 |
| ·研究局限性 | 第125-126页 |
| ·未来研究方向 | 第126-127页 |
| 致谢 | 第127-129页 |
| 参考文献 | 第129-144页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第144-145页 |
| 附录2 研究所用材料 | 第145-152页 |
