| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 研究的背景与意义 | 第7-10页 |
| ·论文研究的背景 | 第7-8页 |
| ·论文研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究技术路线 | 第9-10页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第10-18页 |
| ·企业战略管理理论 | 第10-11页 |
| ·人力资源战略管理理论 | 第11-15页 |
| ·企业战略与人力资源战略关系相关研究 | 第15-18页 |
| 第三章 A公司人力资源管理现状分析 | 第18-22页 |
| ·A公司及其人力资源管理的现状简介 | 第18-19页 |
| ·A公司人力资源管理存在的问题分析 | 第19-22页 |
| 第四章 A公司人力资源战略管理的制定 | 第22-37页 |
| ·A公司的战略 | 第22页 |
| ·人力资源战略管理的制定 | 第22-37页 |
| 第五章 A公司人力资源战略管理实施 | 第37-47页 |
| ·人力资源战略管理的实施 | 第37-45页 |
| ·跟进实施的进度,解决实施过程的问题 | 第45-46页 |
| ·收集实施意见反馈并进行改进 | 第46-47页 |
| 第六章 结束语 | 第47-48页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |