| 独创性声明 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 一、引言 | 第8-13页 |
| (一) 问题的提出 | 第8-9页 |
| (二) 研究的意义 | 第9-10页 |
| (三) 概念界定 | 第10-12页 |
| (四) 研究范围与方法 | 第12-13页 |
| 二、甘肃高等职业教育就业的背景分析 | 第13-25页 |
| (一) 我国高校毕业生就业政策回顾 | 第13-16页 |
| (二) 就业率的理论分析 | 第16-21页 |
| (三) 甘肃高职教育的特点 | 第21-23页 |
| (四) 甘肃高职就业面临的困境 | 第23-25页 |
| 三、甘肃高等职业教育就业现状的原因探讨 | 第25-41页 |
| (一) 甘肃高职毕业生的就业现状 | 第25-33页 |
| (二) 运用SWOT理论对甘肃高职毕业生就业形势进行原因分析 | 第33-41页 |
| 四、省内外高职毕业生就业经验 | 第41-46页 |
| (一) 上海市高职就业经验(附录一) | 第41-43页 |
| (二) 甘肃省高职就业经验——兰州石化职业技术学院(附录二) | 第43-46页 |
| 五、对策研究 | 第46-55页 |
| (一) 发展经济是提高毕业生就业率的根本途径 | 第46-47页 |
| (二) 准确定位是提高毕业生就业率的当务之急 | 第47-49页 |
| (三) 订单培养是解决当前毕业生就业的有力保证 | 第49-50页 |
| (四) 合作办学是高职院校提高就业率的新途径 | 第50-51页 |
| (五) 增强学生的综合素质是提升就业品质的基本条件 | 第51-52页 |
| (六) 就业指导是做好毕业生就业工作的基础和核心 | 第52-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附：调查问卷 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63页 |
