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1950~1957年的退役军人就业安置--一种人才移植模式的考察

英文目录第1-10页
中文摘要第10-13页
英文摘要第13-16页
绪论第16-59页
 一、课题的选择第16-19页
 二、退役军人相关概念说明第19-21页
 三、有关学术研究成果综述第21-36页
 四、选题的意义第36-40页
 五、研究思路与方法第40-55页
 六、资料来源第55-57页
 七、框架结构第57-59页
第一章 人才移植的前期准备: 退役工作第59-97页
 第一节 资格初定第60-69页
  一、复员工作阶段的资格初定第60-64页
  二、转业建设工作阶段的资格初定第64-69页
 第二节 教育培训第69-82页
  一、稳定情绪阶段第71-75页
  二、提高认识阶段第75-77页
  三、巩固效果阶段第77-82页
 第三节 政治审查第82-87页
 第四节 遣送第87-97页
  一、资格审查第87-88页
  二、物资发放第88-90页
  三、遣送教育第90-91页
  四、组织护送第91-95页
  小结第95-97页
第二章 人才移植前期的速成教育培训第97-116页
 第一节 文化扫盲的组织保障:培训机构的创建第97-102页
  一、培训机构创建的原因第97-99页
  二、培训机构创建情况概述第99-102页
 第二节 速成的全日制文化教育第102-116页
  一、山东省军队转业干部教育培训工作概述第103-104页
  二、军队转业干部思想政治教育第104-109页
  三、军队转业干部文化教育第109-112页
  四、军队转业干部教育培训的特点第112-114页
  小结第114-116页
第三章 人才移植的实施:就业安置第116-150页
 第一节 人员接收第116-125页
  一、接收机构第117-121页
  二、接收工作第121-125页
 第二节 宣传教育第125-134页
  一、对复员军人宣传教育第125-129页
  二、对基层干部和民众的宣传教育第129-134页
 第三节 组织审查第134-140页
 第四节 就业安置第140-150页
  一、发放生产资助粮第140-142页
  二、调查处理纠纷问题第142-143页
  三、返乡退役军人的就业安置第143-145页
  四、返城退役军人的就业安置第145-147页
  五、组织就业安置情况的检查第147-148页
  小结第148-150页
第四章 人才移植后的工作与生活考察第150-197页
 第一节 退役军人就业安置后在各项建设中的积极作用第150-173页
  一、对退役军人政策上的引导、扶持和尊重第150-162页
  二、退役军人在各项建设中的骨干带头作用第162-173页
 第二节 退役军人就业安置所面临的主要困难第173-197页
  一、部分退役军人在就业安置中的困难表现第173-179页
  二、部分干部对退役军人接纳困难第179-192页
  三、中央政府对退役军人自杀、闹事等极端行为表现的重视第192-195页
  小结第195-197页
第五章 人才移植模式的理论思考第197-229页
 第一节 人才移植模式的合理性第197-215页
  一、理论思考的源起第197-200页
  二、理论思考的阐释第200-212页
  三、理论思考的边界第212-215页
 第二节 退役军人就业安置作为人才移植模式的其他社会功能第215-224页
  一、人才移植是社会流动的一种特殊形式第215-218页
  二、人才移植是社会控制的一种形式第218-224页
 第三节 人才移植模式的一般意义第224-229页
  一、人才移植模式是中共历史上获取民众对其政权认同的方式之一第225-227页
  二、人才移植模式也体现在现实社会中国共产党的人事制度之中第227-228页
  小结第228-229页
结语第229-234页
附录一 调查访问介绍信第234-235页
附录二 调查访问问卷第235-236页
附录三 调查访问统计表第236-237页
参考文献第237-254页
致谢第254-255页
攻读学位期间发表的学术论文目录第255-256页
学位论文评阅及答辩情况表第256页

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