企业经理组合激励模式研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-33页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-23页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第23-24页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第24-27页 |
| ·几个基本假设与概念 | 第27-31页 |
| ·本文的主要创新点 | 第31-33页 |
| 2 激励理论回顾与评价 | 第33-47页 |
| ·管理学激励理论 | 第33-40页 |
| ·经济学激励理论 | 第40-44页 |
| ·行为科学激励理论 | 第44-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 3 基于业绩评估的组合激励模式研究 | 第47-69页 |
| ·主观激励合同与客观激励合同内涵 | 第47-49页 |
| ·基本假定 | 第49-50页 |
| ·客观激励合同分析 | 第50-52页 |
| ·组合激励模式分析 | 第52-59页 |
| ·组合激励的应用方法 | 第59-67页 |
| ·小结 | 第67-69页 |
| 4 基于需求层次的组合激励模式研究 | 第69-83页 |
| ·基于需求层次的组合激励内涵 | 第70-73页 |
| ·基于需求层次的组合激励模式分析 | 第73-77页 |
| ·组合激励模式中精神激励的价值分析 | 第77-81页 |
| ·应用举例 | 第81-82页 |
| ·小结 | 第82-83页 |
| 5 基于职业观念的组合激励模式研究 | 第83-105页 |
| ·职业观念内涵 | 第84-88页 |
| ·基于职业观念的两期组合激励模式分析 | 第88-92页 |
| ·基于职业观念的多期组合激励模式分析 | 第92-98页 |
| ·实证分析 | 第98-103页 |
| ·小结 | 第103-105页 |
| 6 市场环境与企业经理组合激励模式选择 | 第105-117页 |
| ·市场环境的定量描述 | 第105-108页 |
| ·市场环境与企业激励模式分析 | 第108-112页 |
| ·政策建议 | 第112-115页 |
| ·小结 | 第115-117页 |
| 7 结束语 | 第117-121页 |
| ·全文总结 | 第117-119页 |
| ·研究展望 | 第119-121页 |
| 致谢 | 第121-123页 |
| 参考文献 | 第123-135页 |
| 附录 | 第135-136页 |
| A：作者在攻读博士学位期间参加的科研项目 | 第135页 |
| B：作者在攻读博士学位期间发表的论文 | 第135-136页 |
| 独创性声明 | 第136页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第136页 |
