企业人力资源成本管理研究
| 引言 | 第1-10页 |
| 第一章 企业人力资源成本管理概述 | 第10-19页 |
| 第一节 企业人力资源成本管理的理论基础与产生背景 | 第10-16页 |
| 一、企业人力资源成本管理的理论基础 | 第10-15页 |
| 二、企业人力资源成本管理产生的经济背景 | 第15-16页 |
| 第二节 企业人力资源成本管理的体系框架 | 第16-19页 |
| 一、企业人力资源成本管理的目标 | 第16页 |
| 二、企业人力资源成本管理的对象 | 第16页 |
| 三、企业人力资源成本管理的内容 | 第16-17页 |
| 四、企业人力资源成本管理的作用 | 第17-19页 |
| 第二章 企业人力资源成本核算 | 第19-35页 |
| 第一节 人力资源成本项目 | 第19-27页 |
| 一、人力资源成本项目分类 | 第19页 |
| 二、人力资源历史成本 | 第19-24页 |
| 三、人力资源重置成本 | 第24-26页 |
| 四、企业其它人力资源成本 | 第26-27页 |
| 第二节 人力资源成本的会计处理 | 第27-35页 |
| 一、人力资源成本账户的设置 | 第27-28页 |
| 二、人力资源成本的会计账务处理 | 第28-31页 |
| 三、人力资源成本的披露 | 第31-35页 |
| 第三章 企业人力资源价值计量 | 第35-41页 |
| 第一节 人力资源价值计量概述 | 第35-36页 |
| 一、人力资源价值 | 第35-36页 |
| 二、人力资源价值计量在人力资源成本管理中的作用 | 第36页 |
| 第二节 人力资源价值的计量模式 | 第36-41页 |
| 一、货币性价值计量方法 | 第36-40页 |
| 二、非货币性价值计量方法 | 第40-41页 |
| 第四章 企业人力资源成本预测决策与预算控制 | 第41-48页 |
| 第一节 企业人力资源成本预测与决策 | 第41-45页 |
| 一、企业人力资源成本预测 | 第41-43页 |
| 二、企业人力资源成本决策 | 第43-45页 |
| 第二节 企业人力资源成本预算与控制 | 第45-48页 |
| 一、企业人力资源成本预算 | 第45-46页 |
| 二、企业人力资源成本控制 | 第46-48页 |
| 第五章 企业人力资源成本效益分析 | 第48-55页 |
| 第一节 企业人力资源投资效益的概念与特征 | 第48-50页 |
| 一、企业人力资源投资效益的概念 | 第48页 |
| 二、企业人力资源投资效益的特征 | 第48-50页 |
| 第二节 企业人力资源成本效益分析方法 | 第50-55页 |
| 一、企业人力资源分项目的成本效益分析方法 | 第50-54页 |
| 二、企业人力资源总体的成本效益分析方法 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
