民营医药企业医药代表的职业承诺、工作满意度与离职意向的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的视角 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-35页 |
| ·关于民营医药企业医药代表的职业现状 | 第13-15页 |
| ·职业承诺的研究 | 第15-19页 |
| ·工作满意度的研究 | 第19-25页 |
| ·离职意向的研究 | 第25-30页 |
| ·职业承诺与工作满意度的关系研究 | 第30-32页 |
| ·职业承诺与离职意向的关系研究 | 第32-33页 |
| ·工作满意度与离职意向的关系研究 | 第33-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-39页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·研究的程序和步骤 | 第35-36页 |
| ·统计方法 | 第36页 |
| ·本研究相关变量的定义 | 第36页 |
| ·研究工具 | 第36-39页 |
| 4 实证分析 | 第39-53页 |
| ·样本分析 | 第39-40页 |
| ·各研究变量的基本特点 | 第40-41页 |
| ·人口学变量与研究变量的关系 | 第41-47页 |
| ·职业承诺、工作满意度、离职意向的相关分析 | 第47-48页 |
| ·职业承诺、工作满意度对离职意向的预测 | 第48-53页 |
| 5 讨论 | 第53-59页 |
| ·医药代表的职业承诺、工作满意度和离职意向的特征 | 第53-54页 |
| ·人口学变量的基本情况 | 第54-55页 |
| ·医药代表职业承诺、工作满意度与离职意向的关系 | 第55-57页 |
| ·个人经历讨论 | 第57-59页 |
| 6 结论与建议 | 第59-61页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| ·建议 | 第60-61页 |
| 7 本研究的不足之处 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
