基于公平理论的员工薪酬满意度研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
1 绪论	第10-19页
·研究背景与意义	第10-12页
·研究目的	第12页
·拟解决的关键问题	第12-14页
·研究方法、研究内容与技术路线	第14-17页
·研究方法	第14-15页
·研究工具	第15页
·研究内容	第15-16页
·技术路线	第16-17页
·主要创新点	第17-19页
2 国内外相关研究评述	第19-41页
·工作满意度的相关研究	第19-24页
·概念及其发展历程	第19-21页
·影响要素	第21-23页
·小结	第23-24页
·薪酬满意度的相关研究	第24-30页
·薪酬概念界定与组成要素	第24-26页
·薪酬管理的发展历程回顾	第26-28页
·薪酬满意度的国内外研究现状综述	第28-29页
·小结	第29-30页
·指导理论的相关研究	第30-36页
·需求层级理论	第30-31页
·双因素理论	第31-32页
·期望理论	第32-34页
·公平理论	第34-35页
·相关理论的对比分析	第35-36页
·公平理论和薪酬满意度的相关研究	第36-39页
·公平理论的演进和发展回顾	第36-37页
·薪酬满意度研究中应用公平理论的文献综述	第37-39页
·现有研究的局限和不足	第39-41页
3 薪酬满意度的影响要素研究	第41-58页
·影响要素的筛选与确认	第41-47页
·文献提取与筛选	第41-43页
·专家访谈与评分	第43-45页
·影响要素的补充与确认	第45-47页
·研究方法与测量工具	第47-50页
·研究方法的选择	第47-48页
·量表开发的相关理论与过程	第48-50页
·影响要素的量表开发与预试	第50-58页
·预试题项的生成	第50-51页
·量表预试和检验	第51-56页
·影响要素和量表修正	第56-58页
4 薪酬满意度的评测指标设计和结构模型构建	第58-69页
·薪酬满意度的评测指标	第58-61页
·满意度评测的文献研究	第58-60页
·薪酬满意度评测指标的设计	第60-61页
·薪酬满意度的量表开发	第61-64页
·预试题项的生成	第61页
·量表预试和检验	第61-63页
·量表修订和正式量表的生成	第63-64页
·基于公平理论的薪酬满意度结构模型的构建	第64-66页
·研究假设的提出	第66-69页
5 量表实测与基本数据分析	第69-80页
·量表实测和描述性统计	第69-73页
·实测和样本概况	第69-70页
·实测数据的描述性统计	第70-73页
·基本数据分析	第73-75页
·信度分析	第75页
·效度分析	第75-80页
6 实测数据分析与结构模型修正	第80-102页
·相关性分析	第80-83页
·投入要素与薪酬满意度的相关性分析	第80-81页
·产出要素与薪酬满意度的相关性分析	第81-82页
·环境要素与薪酬满意度的相关性分析	第82-83页
·回归分析	第83-90页
·以显性薪酬满意度为因变量的回归分析	第83-86页
·以隐性薪酬满意度为因变量的回归分析	第86-90页
·方差分析和均值分析	第90-99页
·人口统计变量的差异检验	第90-93页
·职位的差异检验	第93-96页
·地域、行业的差异检验	第96-99页
·假设检验和结构模型修正	第99-102页
·假设检验	第99-100页
·结构模型修正	第100-102页
7 结论与展望	第102-112页
·研究结论与薪酬管理建议	第102-108页
·研究结论	第102-106页
·薪酬管理启示与建议	第106-108页
·研究贡献与局限	第108-110页
·未来展望	第110-112页
参考文献	第112-117页
附录A 专家评分问卷	第117-121页
附录B 预试问卷	第121-123页
附录C 正式问卷	第123-125页
攻读博士学位期间发表学术论文情况	第125-126页
致谢	第126-127页