企业核心员工特质、差异化需求及其管理

提要	第1-7页
ABSTRACT	第7-10页
第1章 前言	第10-16页
·问题的提出与研究目的及意义	第10-11页
·主要研究内容和文章技术路线与篇章布局	第11-13页
·主要方法	第13-14页
·可能的创新点	第14页
·研究不足	第14-16页
第2章 文献综述与理论假设的发展	第16-44页
·核心员工概念界定及特征分析	第16-20页
·核心员工激励、人力资本等相关文献综述	第20-28页
·核心员工激励与管理的相关理论依据	第28-32页
·理论假设：核心员工的差异化需求	第32-44页
第3章 理论检验：核心员工差异化需求验证	第44-54页
·核心员工差异化需求实证的问卷调查方法	第44-46页
·核心员工差异化需求的问卷调查结果分析	第46-52页
·核心员工差异化需求比较分析	第52-54页
第4章 企业核心员工人力资源管理框架	第54-63页
·企业核心员工人力资源管理总体框架	第54-55页
·核心员工差异化配置	第55-56页
·核心员工差异化培训与开发	第56-57页
·核心员工差异化绩效管理与激励	第57-63页
第5章 研究总结与展望	第63-66页
·存在差异化需求的核心员工需要不同的管理方法	第63-64页
·研究展望	第64-66页
参考文献	第66-68页
致谢	第68-69页
个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果	第69页