| 摘要 | 第1-4页 |
| 第1章 引言 | 第4-6页 |
| ·论文的目的 | 第4页 |
| ·论文运用的主要理论和方法 | 第4页 |
| ·研究的意义 | 第4-6页 |
| 第2章 背景介绍 | 第6-12页 |
| ·我国餐饮行业现状 | 第6-7页 |
| ·我国餐饮业的七大市场划分 | 第7-8页 |
| ·宏状元之“中式快餐”市场定位 | 第8页 |
| ·中式快餐业人力资源方面存在的问题 | 第8-9页 |
| ·宏状元公司的背景介绍 | 第9-12页 |
| 第3章 宏状元公司人力资源管理的解读 | 第12-30页 |
| ·宏状元人力资源结构状况 | 第12-13页 |
| ·企业文化是宏状元获得人力资源的重大保证 | 第13-15页 |
| ·人才补给能力与企业发展需求相匹配 | 第15-18页 |
| ·宏状元独具特色的培训体系 | 第18-21页 |
| ·宏状元员工激励解析 | 第21-30页 |
| 第4章 总结 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-32页 |
| 后记 | 第32页 |