| 摘要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 律师及律师事务所的概念和性质 | 第10-17页 |
| 一、律师的概念和性质 | 第10-12页 |
| （一） 律师的概念 | 第10-11页 |
| （二） 律师职业的性质 | 第11-12页 |
| 二、律师事务所---律师执业机构 | 第12-17页 |
| （一） 律师执业机构的名称衍变 | 第12-13页 |
| （二） 律师事务所的性质 | 第13-14页 |
| （三） 合伙律师事务所分析 | 第14-17页 |
| 第二章 律师与合伙律师事务所劳资关系之现状---由真实案例引发的思考 | 第17-23页 |
| 一、律师与合伙律师事务所纠纷之案例 | 第17-18页 |
| 二、我国律师与合伙律师事务所劳资关系的现状 | 第18-23页 |
| （一） 从政策法规的衍变看合伙律师事务所的管理现状 | 第19-21页 |
| （二） 从管理体制的混乱看律师事务所的处境现状 | 第21-23页 |
| 第三章 律师与合伙律师事务所之间劳动关系的探究及改革设想 | 第23-32页 |
| 一、劳动法律法规中对用人单位的相关规定 | 第24页 |
| （一） 劳动法中关于用人单位的概念及其范围的规定 | 第24页 |
| （二） 律师事务所并不是我国劳动法排除适用的单位 | 第24页 |
| 二、合伙律师事务所的民办非企业单位性质 | 第24-27页 |
| （一） 本质特征 | 第25页 |
| （二） 组织形式 | 第25页 |
| （三） 设立条件 | 第25-27页 |
| 三、民办非企业单位的事业组织性质 | 第27-28页 |
| （一） 性质相同 | 第27页 |
| （二） 设立程序相同 | 第27页 |
| （三） 经费来源不同不影响其非营利的性质 | 第27-28页 |
| 四、律师与合伙律师事务所之间应为劳动关系 | 第28-30页 |
| （一） 从劳动关系主体的特定性来看 | 第28页 |
| （二） 从劳动关系的财产性来看 | 第28-29页 |
| （三） 从劳动关系的人身性来看 | 第29页 |
| （四） 从劳动关系的平等性来看 | 第29页 |
| （五） 从劳动关系的从属性来看 | 第29-30页 |
| 五、通过改革使律师与合伙律师事务所之劳动关系得以确定 | 第30-32页 |
| （一） 改革的意义 | 第30页 |
| （二） 确立合伙律师事务所的民办非企业单位性质 | 第30-31页 |
| （三） 矛盾解决的其他相关途径的可行性思考 | 第31-32页 |
| 第四章 合伙人律师与律师事务所之间的关系 | 第32-35页 |
| 一、合伙人的概念和性质 | 第32-33页 |
| 二、合伙人与律师事务所的关系 | 第33-35页 |
| 第五章 律师与合伙律师事务所的动态关系---从律师流动的角度 | 第35-41页 |
| 一、律师流动对律师与合伙律师事务所关系影响 | 第35页 |
| 二、普通执业律师的流动 | 第35-38页 |
| （一） 律师流动现象产生的法律依据 | 第35-36页 |
| （二） 律师流动的意义 | 第36-37页 |
| （三） 律师流动过程中的问题及应对 | 第37-38页 |
| 三、合伙人律师的流动即合伙人退伙 | 第38-41页 |
| （一） 合伙人退伙的重要影响 | 第38页 |
| （二） 合伙人退伙过程中的问题及应对 | 第38-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
