关于当前我国邮政工作中人文关怀的伦理思考
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第一章 人文关怀简析 | 第13-21页 |
| ·人文关怀的本质特征与原则 | 第13-16页 |
| ·人文关怀的内涵与特征 | 第13-14页 |
| ·人文关怀的主要原则 | 第14-16页 |
| ·人文关怀的基本价值 | 第16-18页 |
| ·人文关怀为企业提供最终的价值目标 | 第16-17页 |
| ·人文关怀体现了企业管理伦理化的发展方向 | 第17页 |
| ·人文关怀体现了伦理学的实践精神本质 | 第17-18页 |
| ·人文关怀的当代发展 | 第18-21页 |
| ·人文关怀理念发展具有必然性 | 第18-19页 |
| ·人文关怀日益受到现代信息技术的影响 | 第19页 |
| ·人文关怀受到知识经济的影响 | 第19-20页 |
| ·人文关怀的范围逐步扩大 | 第20-21页 |
| 第二章 当前邮政工作中的人文关怀及其理论基础 | 第21-30页 |
| ·邮政工作中人文关怀的现状 | 第21-24页 |
| ·邮政工作人文关怀的界定 | 第21页 |
| ·邮政工作中人文关怀的积极表现 | 第21-22页 |
| ·邮政工作中人文关怀存在的主要问题 | 第22-24页 |
| ·邮政企业人文关怀的理论价值 | 第24-26页 |
| ·人文关怀与人的价值 | 第24-25页 |
| ·人文关怀与以人为本 | 第25页 |
| ·人文关怀与终极关怀 | 第25-26页 |
| ·邮政企业人文关怀的现实价值 | 第26-30页 |
| ·能够充分提高邮政企业的工作效率 | 第27页 |
| ·能够塑造良好的邮政企业形象 | 第27-28页 |
| ·可以促使邮政企业的凝聚力增强 | 第28-29页 |
| ·有利于增强邮政企业的整体竞争力 | 第29-30页 |
| 第三章 加强我国邮政工作中人文关怀的根本途径 | 第30-40页 |
| ·提高邮政企业管理者的人文素质 | 第30-34页 |
| ·转变企业领导的思想意识 | 第30页 |
| ·实施企业以人为本的目标管理 | 第30-31页 |
| ·要尊重邮政工作人员及其权利 | 第31-32页 |
| ·关心员工实际困难 | 第32-34页 |
| ·优化邮政企业文化建设的人文环境 | 第34-37页 |
| ·要重视共同价值理念的形成 | 第34页 |
| ·加强精神建设和道德建设 | 第34-35页 |
| ·加强思想政治教育和组织建设 | 第35-36页 |
| ·重视团队意识的培养和主观能动性的发挥 | 第36-37页 |
| ·强化以人为本的邮政企业制度建设 | 第37-40页 |
| ·坚持以科学发展观引导文化建设 | 第37-38页 |
| ·建立以人为本的制度体系 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 个人简况及联系方式 | 第45-47页 |
