基于心理契约的员工激励
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-27页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关研究评述 | 第9-25页 |
| ·关于心理契约的概念 | 第9-10页 |
| ·关于心理契约的特点 | 第10-11页 |
| ·关于心理契约的内容 | 第11-21页 |
| ·关于心理契约与人力资源管理的关系 | 第21-25页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·本文的研究流程 | 第25-26页 |
| ·本文创新点 | 第26-27页 |
| 第二章 心理契约的基本理论 | 第27-37页 |
| ·我国员工心理契约结构的引出 | 第27-28页 |
| ·心理契约的形成及其稳定状态分析 | 第28-32页 |
| ·心理契约的形成机制 | 第28-29页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第29-31页 |
| ·心理契约的稳定状态分析 | 第31-32页 |
| ·心理契约与人力资源管理的契合 | 第32-35页 |
| ·心理契约是激励系统的中介 | 第35-37页 |
| 第三章 研究变量和统计方法 | 第37-38页 |
| ·研究变量的界定 | 第37页 |
| ·样本特性 | 第37页 |
| ·统计方法 | 第37-38页 |
| 第四章 员工心理契约相关变量关系的实证研究 | 第38-44页 |
| ·研究架构 | 第38-40页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·研究假设 | 第38页 |
| ·问卷设计及其信度检验 | 第38-40页 |
| ·相关变量关系实证研究 | 第40-44页 |
| ·调查过程 | 第40页 |
| ·组织投入对员工态度的影响 | 第40-42页 |
| ·员工满意感与员工绩效的关系 | 第42-44页 |
| 第五章 研究结论对员工激励的启示 | 第44-49页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·心理契约对员工激励的影响和启示 | 第44-48页 |
| ·结语与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录A 组织投入量表 | 第53-54页 |
| 附录B 员工满意感问卷 | 第54-55页 |
| 附录C 情感承诺问卷 | 第55-56页 |
| 附录D 离职意向问卷 | 第56-57页 |
| 个人简历 | 第57页 |
| 学术论文 | 第57页 |
| 研究成果 | 第57页 |
