| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-24页 |
| 1.1 问题的提出 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 隐性知识转移研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 企业研发团队内部隐性知识转移研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 企业研发团队内部激励机制研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.4 互惠、利他偏好研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.5 研究评述 | 第18页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.5 研究意义和创新点 | 第21-22页 |
| 1.5.1 理论研究意义 | 第21页 |
| 1.5.2 实践研究意义 | 第21-22页 |
| 1.5.3 主要创新点 | 第22页 |
| 1.6 本章小结 | 第22-24页 |
| 第2章 互惠偏好下企业研发团队内部隐性知识转移模型研究 | 第24-33页 |
| 2.1 模型假设与构建 | 第24-27页 |
| 2.2 模型求解 | 第27-28页 |
| 2.2.1 不存在互惠偏好的模型求解 | 第27页 |
| 2.2.2 存在互惠偏好的模型求解 | 第27-28页 |
| 2.3 模型结论与分析 | 第28-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 利他偏好下企业研发团队内部隐性知识转移模型研究 | 第33-41页 |
| 3.1 模型假设与构建 | 第33-35页 |
| 3.2 模型求解 | 第35页 |
| 3.3 模型结论与分析 | 第35-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 互惠和利他偏好下企业研发团队内部隐性知识转移模型研究 | 第41-48页 |
| 4.1 模型假设与构建 | 第41-42页 |
| 4.2 模型求解 | 第42页 |
| 4.3 模型结论与分析 | 第42-46页 |
| 4.4 本章小结 | 第46-48页 |
| 第5章 案例实证 | 第48-60页 |
| 5.1 案例介绍 | 第48-55页 |
| 5.1.1 案例1 | 第49-52页 |
| 5.1.2 案例2 | 第52-55页 |
| 5.2 互惠和利他偏好对提高企业研发团队内部隐性知识转移效率及团队效益的案例分析 | 第55-57页 |
| 5.3 互惠和利他偏好激励机制的引入对提高上海商鼎软件有限公司研发团队内部隐性知识转移效率及团队收益的案例分析 | 第57-59页 |
| 5.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 第6章 互惠和利他偏好下企业研发团队内部隐性知识转移激励对策 | 第60-67页 |
| 6.1 加强企业研发团队内部互惠偏好 | 第60-61页 |
| 6.2 加强企业研发团队内部利他偏好 | 第61页 |
| 6.3 互惠和利他偏好下提升企业研发团队内部隐性知识转移效率的激励政策研究 | 第61-65页 |
| 6.4 提高企业研发团队内部成员之间的隐性知识互补性 | 第65-66页 |
| 6.5 本章小结 | 第66-67页 |
| 结论与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 攻读硕士学位期间的相关科研成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
