| 内容提要 | 第1-8页 |
| 一、劳动者跳槽与劳动合同的效力 | 第8-22页 |
| （一） 劳动者跳槽的权利基础 | 第8-11页 |
| （二） 劳动者跳槽与劳动合同效力的冲突与协调 | 第11-14页 |
| （三） 对现行立法的几点思考 | 第14-22页 |
| 二、劳动者跳槽与用人单位培训 | 第22-31页 |
| （一） 用人单位培训利益法律保护的新视角 | 第22-24页 |
| （二） 劳动者跳槽与用人单位培训的博弈控制目标 | 第24-26页 |
| （三） 劳动者跳槽与用人单位培训的博弈分析模型 | 第26-31页 |
| 三、劳动者跳槽与商业秘密保护 | 第31-46页 |
| （一） 劳动者跳槽与商业秘密保护的冲突 | 第31-34页 |
| （二） 商业秘密与劳动者的一般知识、技能和经验的区分 | 第34-39页 |
| （三） 离职竞业禁止制度的设立 | 第39-46页 |
| 四、劳动者跳槽与新用人单位的责任承担 | 第46-57页 |
| （一） 新用人单位承担责任的理论基础 | 第46-50页 |
| （二） 新用人单位责任承担的具体分析 | 第50-53页 |
| （三） 对现行立法的几点思考 | 第53-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 注释 | 第59-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 论文摘要 | 第67-70页 |
| ABSTRACT | 第70-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 导师及作者简介 | 第75页 |