| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 一、导言 | 第7-13页 |
| (一) 本文的研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究现状 | 第8-10页 |
| 1. 西方学者对于就业性别歧视问题的研究 | 第8-9页 |
| 2. 我国学者对于就业性别歧视问题的研究 | 第9-10页 |
| (三) 论文框架 | 第10-11页 |
| (四) 本文使用的研究方法 | 第11-13页 |
| 二、女性在就业中遭遇性别歧视的表现 | 第13-37页 |
| (一) 相关概念的界定 | 第13-16页 |
| 1. 歧视 | 第13-15页 |
| 2. 性别歧视 | 第15页 |
| 3. 就业领域的性别歧视 | 第15-16页 |
| (二) 女性在就业中遭遇性别歧视的表现 | 第16-37页 |
| 1. 职业的性别隔离 | 第17-20页 |
| 2. 女性大量地从事非正规就业和兼职工作 | 第20-25页 |
| 3. 两性工资差距 | 第25-27页 |
| 4. 两性在职业流动中存在差异 | 第27-34页 |
| 5. 两性退休年龄有差别 | 第34-37页 |
| 三、女性就业中遭遇性别歧视的原因 | 第37-43页 |
| (一) 基于社会学角度的思考 | 第37-38页 |
| 1. 传统性别观念 | 第37页 |
| 2. 女性在社会和家庭中的角色冲突 | 第37-38页 |
| (二) 基于人力资本理论的思考 | 第38-43页 |
| 1. 男女两性存在生理特征差 | 第38-40页 |
| 2. 人力资本理论导致女性受教育机会比男性少 | 第40-41页 |
| 3. 企业对女性职工的职业培训重视不足 | 第41-43页 |
| 四、减少女性在就业中遭遇性别歧视的对策建议 | 第43-52页 |
| (一) 加大男女平等的先进性别文化的宣传 | 第43-45页 |
| 1. 构建先进性别文化，为女性就业创造宽松的社会环境 | 第43-44页 |
| 2. 倡导男女气质的多样化 | 第44-45页 |
| (二) 增加对女性生育健康环境建设的投资 | 第45-46页 |
| (三) 完善女性生育社会补偿的生育保险制度，将性别亏损的责任由社会承担 | 第46页 |
| (四) 从政策和制度上为女性提供更多接受教育的机会 | 第46-48页 |
| 1. 通过各项措施筹措教育资金 | 第46-47页 |
| 2. 增加女性人力资本的基础教育投资 | 第47页 |
| 3. 重点支持发展女性职业教育 | 第47-48页 |
| (五) 建立和完善各种社会服务体系 | 第48-49页 |
| 1. 提高服务的社会化、专业化水平 | 第48-49页 |
| 2. 优先发展社区家政服务体系 | 第49页 |
| (六) 破除就业中的性别歧视，亟待具有性别意识的立法行为的介入 | 第49-52页 |
| 1. 制定系统、完整的《反就业歧视法》 | 第49-51页 |
| 2. 立法部门要制定严格的法律制裁措施 | 第51页 |
| 3. 相关的中间组织也亟需发展起来提供维权帮助 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
