| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·国内外研究的现状 | 第12-17页 |
| ·关于股权激励机制的研究 | 第12-13页 |
| ·关于管理层持股股权激励效应的实证研究 | 第13-16页 |
| ·小结 | 第16-17页 |
| ·本文研究内容及研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文的研究思路及框架 | 第18-19页 |
| 第2章 上市公司管理层持股股权激励理论概述 | 第19-28页 |
| ·管理层持股股权激励的内涵 | 第19-21页 |
| ·管理层持股股权激励的基本类型及其特点 | 第21页 |
| ·管理层持股的作用 | 第21-22页 |
| ·管理层持股股权激励的经济学理论依据 | 第22-25页 |
| ·上市公司管理层持股股权激励效应形成机理 | 第25-28页 |
| ·股权激励效应的基本涵义 | 第25页 |
| ·上市公司管理层持股的股权激励效应形成机理 | 第25-28页 |
| 第3章 我国上市公司管理层持股股权激励的现状分析 | 第28-33页 |
| ·我国上市公司实施管理层持股股权激励的制度背景 | 第28-29页 |
| ·我国上市公司管理层持股股权激励实施的现状 | 第29-31页 |
| ·我国实施管理层持股股权激励的上市公司现状 | 第29页 |
| ·我国管理层持股股权激励实施的模式 | 第29-31页 |
| ·我国管理层持股股权激励的评价标准 | 第31页 |
| ·我国上市公司实施管理层持股股权激励总述 | 第31-33页 |
| 第4章 我国上市公司管理层持股股权激励效应的实证研究 | 第33-52页 |
| ·研究设计 | 第33-38页 |
| ·研究假设 | 第33-35页 |
| ·样本的选取、变量说明 | 第35-38页 |
| ·实证检验 | 第38-51页 |
| ·样本的描述性统计 | 第38-41页 |
| ·回归分析 | 第41-51页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| 第5章 管理层持股股权激励效应不显著的原因及对策 | 第52-58页 |
| ·资本市场因素 | 第52-53页 |
| ·管理层市场选择机制因素 | 第53页 |
| ·公司治理结构因素 | 第53-54页 |
| ·股权激励评价指标因素 | 第54-55页 |
| ·其它因素 | 第55-58页 |
| 第6章 本文的创新与展望 | 第58-59页 |
| ·本文的创新点 | 第58页 |
| ·本文的展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-71页 |