| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究特色 | 第12页 |
| 第四节 研究目的和方法 | 第12-14页 |
| 第二章 闵行区社区卫生服务需求现况调查 | 第14-20页 |
| 第一节 人口学统计分析 | 第14-18页 |
| 第二节 社区卫生服务需求预测 | 第18-20页 |
| 第三章 闵行区社区卫生服务供给现况调查 | 第20-30页 |
| 第一节 社区卫生服务情况简介 | 第20页 |
| 第二节 社区卫生服务人力资源基本情况调查 | 第20-24页 |
| 第三节 社区卫生人力资源工作满意度调查 | 第24-28页 |
| 第四节 社区卫生服务人力资源培训情况调查 | 第28-30页 |
| 第四章 闵行区社区卫生服务需求与供给匹配分析 | 第30-35页 |
| 第一节 社区卫生服务中心人力资源基本情况分析 | 第30-31页 |
| 第二节 社区卫生服务中心员工工作满意度分析 | 第31-33页 |
| 第三节 社区卫生服务中心员工培训状况分析 | 第33-35页 |
| 第五章 闵行区社区卫生服务需求与供给失衡原因分析 | 第35-41页 |
| 第一节 从管理模式探讨社区卫生服务供求失衡原因 | 第35-37页 |
| 第二节 从市场失灵角度探讨社区卫生服务失衡原因 | 第37-38页 |
| 第三节 从人力资源激励理论角度探讨社区卫生服务失衡原因 | 第38-41页 |
| 第六章 改善闵行区社区卫生服务需求与供给失衡的对策和建议 | 第41-46页 |
| 第一节 改革社区卫生管理模式 | 第41-42页 |
| 第二节 优化人力资源结构 | 第42-43页 |
| 第三节 提高员工工作满意度 | 第43-45页 |
| 第四节 重视员工在职培训 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 闵行区社区卫生服务中心人力资源情况调查表 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |