| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 一 理论意义 | 第7页 |
| 二 现实意义 | 第7页 |
| 三 研究方法 | 第7-8页 |
| 四 创新与局限性 | 第8-9页 |
| 第一章 就业歧视理论综述 | 第9-19页 |
| 第一节 关于歧视 | 第9页 |
| 第二节 歧视的特征 | 第9-10页 |
| 第三节 关于劳动就业歧视 | 第10-19页 |
| 一 定义 | 第10页 |
| 二 劳动就业歧视的表现形式 | 第10-19页 |
| 第二章 男女同工不同酬现状综述 | 第19-30页 |
| 第一节 男女工资差距现实 | 第19-21页 |
| 第二节 造成男女同工不同酬的歧视性原因 | 第21-30页 |
| 一 直接性别歧视 | 第22-27页 |
| 二 间接性别歧视—职业性别隔离 | 第27-30页 |
| 第三章 男女同工不同酬的法律矫正 | 第30-45页 |
| 第一节 对男女同工不同酬进行法律矫正的必要性 | 第30-32页 |
| 一 尊重和保障妇女权利的需要 | 第30-31页 |
| 二 完善现行法的必然选择 | 第31页 |
| 三 实现基本法律价值的需要 | 第31-32页 |
| 第二节 国外涉及男女同工同酬的立法成果 | 第32-37页 |
| 一 《1951年同酬公约》 | 第32-33页 |
| 二 《1958年消除就业和职业歧视公约》 | 第33页 |
| 三 欧洲联盟《罗马条约》 | 第33-34页 |
| 四 《欧洲社会宪章》 | 第34页 |
| 五 欧盟颁布的两性平等工作指令 | 第34-35页 |
| 六 美国《同酬法》(《Equal Pay Act》)(1963年) | 第35-36页 |
| 七 美国的《民权法案第七章》(《Title Ⅶ of the 1964 Civil Rights Act》) | 第36-37页 |
| 第三节 以上涉及男女同工同酬立法呈现的共同显著特征 | 第37-41页 |
| 一 从男女同工同酬发展为同值同酬 | 第37-39页 |
| 二 从禁止直接性别歧视发展为禁止间接性别歧视 | 第39-40页 |
| 三 从保护形式平等到保护实质平等 | 第40-41页 |
| 第四节 男女同值同酬的相关问题探讨 | 第41-45页 |
| 一 涵义界定 | 第41页 |
| 二 关于男女同值同酬理论的争议 | 第41-45页 |
| 第四章 结论 | 第45-48页 |
| 第一节 我国应尽快出台《同酬法》和《反歧视法》 | 第45页 |
| 第二节 我国应成立公平就业委员会 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
