企业安全文化形式系统及其评价系统研究
| 1 绪论 | 第1-23页 |
| ·企业安全文化的概述 | 第17-18页 |
| ·选题意义 | 第18-23页 |
| ·企业安全文化建设存在的问题 | 第18-20页 |
| ·问题的解决思路 | 第20页 |
| ·有关理论的发展 | 第20-23页 |
| 2 企业安全文化形式系统 | 第23-26页 |
| ·企业安全文化形式 | 第23-24页 |
| ·企业安全文化形式系统 | 第24-26页 |
| ·企业安全文化形式系统的概念 | 第24-25页 |
| ·企业安全文化形式系统的作用 | 第25-26页 |
| 3 企业安全文化形式系统的子系统 | 第26-39页 |
| ·人员分工 | 第26-27页 |
| ·企业安全文化建设的影响因素 | 第27-33页 |
| ·价值观改变的影响因素 | 第27-32页 |
| ·员工素质提高的影响因素 | 第32-33页 |
| ·安全文化形式系统的构成 | 第33-39页 |
| ·安全文化的奖惩系统 | 第33-34页 |
| ·安全文化的标准化系统 | 第34页 |
| ·安全文化的榜样系统 | 第34-35页 |
| ·安全文化的领导承诺系统 | 第35页 |
| ·安全文化的传播系统 | 第35-36页 |
| ·安全文化的反馈系统 | 第36页 |
| ·安全文化的自愿报告系统 | 第36页 |
| ·安全文化的活动系统 | 第36-37页 |
| ·安全文化的员工授权系统 | 第37页 |
| ·安全文化的学习系统 | 第37-38页 |
| ·子系统之间的关系 | 第38-39页 |
| 4 企业安全文化形式系统的建设 | 第39-50页 |
| ·安全文化的奖惩系统建设 | 第39-40页 |
| ·奖惩标准的制定 | 第39页 |
| ·奖惩内容的选择 | 第39-40页 |
| ·奖惩的方式 | 第40页 |
| ·实施的时限 | 第40页 |
| ·安全文化的标准化系统建设 | 第40-41页 |
| ·标准的制定 | 第40-41页 |
| ·标准的更新 | 第41页 |
| ·有效的监督及奖惩 | 第41页 |
| ·安全文化的榜样系统建设 | 第41-42页 |
| ·英雄人物的塑造 | 第41-42页 |
| ·英雄人物的认定及奖励 | 第42页 |
| ·英雄人物的再造 | 第42页 |
| ·安全文化的领导承诺系统的建设 | 第42-43页 |
| ·承诺目标的制定 | 第42页 |
| ·领导承诺的监督 | 第42-43页 |
| ·领导承诺的考核及奖惩 | 第43页 |
| ·安全文化的传播系统建设 | 第43-44页 |
| ·传播途径的选择 | 第43页 |
| ·传播内容的选择 | 第43-44页 |
| ·传播材料的选择与组织 | 第44页 |
| ·语义表达系统的建立 | 第44页 |
| ·安全文化的反馈系统建设 | 第44-45页 |
| ·反馈途径的确定 | 第44-45页 |
| ·意见的处理 | 第45页 |
| ·奖惩机制的建立 | 第45页 |
| ·安全文化的自愿报告系统建设 | 第45-46页 |
| ·保密性的保障 | 第45-46页 |
| ·非处罚性的实施 | 第46页 |
| ·安全文化的活动系统建设 | 第46-47页 |
| ·文化活动形式的安排 | 第46页 |
| ·文化活动内容的安排 | 第46-47页 |
| ·相应的激励机制 | 第47页 |
| ·安全文化的员工授权系统建设 | 第47-48页 |
| ·授权的整体规划 | 第47页 |
| ·决策的制定 | 第47页 |
| ·错误的处理 | 第47-48页 |
| ·奖惩机制的建立 | 第48页 |
| ·安全文化的学习系统建设 | 第48-50页 |
| ·培训内容的安排 | 第48页 |
| ·学习途径的选择 | 第48页 |
| ·学习环境的建设 | 第48页 |
| ·管理与奖惩机制的建设 | 第48-50页 |
| 5 企业安全文化形式系统的评价系统 | 第50-62页 |
| ·企业安全文化形式系统评价因素的确定 | 第50-54页 |
| ·评价方法 | 第54-60页 |
| ·计算评价因素权重的数学方法 | 第55-57页 |
| ·评价级别的划分 | 第57页 |
| ·评价因素权重的计算 | 第57-60页 |
| ·评价系统的应用示例 | 第60-62页 |
| 6 综述 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第70页 |
