基于模拟利润的银行绩效考核系统开发与实施

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-9页
1 绪论	第9-13页
·研究背景	第9-10页
·研究的目的与意义	第10页
·国内外研究现状综述	第10-13页
·关于银行业建立绩效考核机制的必要性探讨	第11页
·关于考核指标选择的探讨	第11-12页
·国外银行的实践	第12-13页
2 绩效管理系统关键技术	第13-23页
·绩效管理的概念	第13-14页
·绩效管理的系统构架	第14-15页
·基于B/S 模式的三层结构	第15-16页
·三层结构功能描述	第15-16页
·三层结构的特点	第16页
·动态数据库技术	第16-23页
·动态数据库技术概述	第16-17页
·数据库的特性	第17-18页
·性能改进	第18-19页
·开发工具	第19-23页
3 绩效考核系统需求分析与设计	第23-42页
·华夏银行重庆分行绩效考核需求分析	第23-26页
·华夏银行重庆分行绩效考核系统设计目标	第23-24页
·华夏银行重庆分行绩效考核系统架构及功能结构组织	第24-25页
·华夏银行重庆分行绩效考核系统运行平台	第25-26页
·华夏银行重庆分行绩效考核模型的建立	第26-30页
·绩效考核总体思路	第26-28页
·绩效考核基本模型及实现思路	第28-30页
·数据库设计	第30-42页
·数据模型	第30-31页
·数据库概念结构设计	第31-34页
·数据逻辑结构设计	第34-42页
4 绩效考核系统开发与实施	第42-63页
·华夏银行重庆分行绩效考核系统开发环境	第42页
·华夏银行重庆分行绩效考核系统的实现	第42-63页
·华夏银行重庆分行绩效考核系统表示层的实现	第42-52页
·华夏银行重庆分行绩效考核系统数据层的实现	第52-57页
·华夏银行重庆分行绩效考核系统功能层的实现	第57-63页
5 总结	第63-65页
·本文完成的工作	第63页
·下一步研究展望	第63-65页
致谢	第65-66页
参考文献	第66-68页
附录	第68-76页
独创性声明	第76页
学位论文版权使用授权书	第76页