| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-17页 |
| ·课题研究的背景及意义 | 第10页 |
| ·人力资源管理国内外研究现状及发展趋势 | 第10-12页 |
| ·国内外人力资源管理的现状 | 第11页 |
| ·人力资源管理软件 | 第11-12页 |
| ·EHR 的概念及价值体现 | 第12-13页 |
| ·EHR 电子人力资源管理的概念及价值体现 | 第12-13页 |
| ·EHR 在高校中的运用及前景 | 第13页 |
| ·国内外高校后勤人力资源管理现状 | 第13-16页 |
| ·国内高校后勤人力资源管理的现状 | 第13-14页 |
| ·国外高校后勤人力资源管理现状 | 第14-15页 |
| ·四川理工学院后勤集团人力资源管理 | 第15-16页 |
| ·论文章节安排 | 第16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 系统开发使用的关键技术及核心内容 | 第17-21页 |
| ·关键技术 | 第17-19页 |
| ·C/S、B/S 结构 | 第17-18页 |
| ·MVC 模式 | 第18页 |
| ·Struts 框架 | 第18页 |
| ·SQL Server 2005 数据库 | 第18页 |
| ·ASP.NET 技术 | 第18-19页 |
| ·系统设计核心内容 | 第19-20页 |
| ·人事系统访问安全问题 | 第19页 |
| ·高校后勤人事管理核心子系统 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 四川理工后勤集团人力资源管理系统需求分析 | 第21-34页 |
| ·四川理工学院后勤人力资源业务分析 | 第21-24页 |
| ·四川理工后勤人力资源管理主要业务流程 | 第22页 |
| ·各部门人力资源管理业务活动调查 | 第22-23页 |
| ·四川理工后勤人力资源管理系统应用范围 | 第23-24页 |
| ·后勤集团人力资源管理系统功能定位 | 第24-25页 |
| ·后勤集团人力资源管理系统主要功能需求 | 第25-31页 |
| ·部门机构管理 | 第26页 |
| ·人事信息管理 | 第26-27页 |
| ·人力资源规划 | 第27页 |
| ·薪酬福利及保险 | 第27-28页 |
| ·考勤考绩 | 第28-29页 |
| ·员工培训 | 第29页 |
| ·招聘管理 | 第29-30页 |
| ·报表服务 | 第30页 |
| ·系统维护 | 第30页 |
| ·Web 自助查询服务 | 第30-31页 |
| ·系统部分实体属性 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 基于 Web 的后勤集团人力资源管理系统概要设计 | 第34-46页 |
| ·系统设计流程 | 第34-35页 |
| ·系统架构的设计 | 第35-36页 |
| ·软件体系结构的选择 | 第35-36页 |
| ·系统总体架构 | 第36页 |
| ·系统的开发环境 | 第36-37页 |
| ·本系统运行环境 | 第37-38页 |
| ·硬件环境 | 第37-38页 |
| ·系统运行软件环境 | 第38页 |
| ·数据库概念设计 | 第38-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 系统的详细设计与实现 | 第46-70页 |
| ·系统详细设计 | 第46-64页 |
| ·系统功能框架 | 第46-47页 |
| ·系统各模块及子模块功能设计 | 第47-53页 |
| ·系统核心模块详细设计 | 第53-64页 |
| ·页面外观设计与实现 | 第64-66页 |
| ·系统的安全性设计 | 第66-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第六章 系统的测试 | 第70-74页 |
| ·软件测试过程 | 第70-71页 |
| ·测试原则 | 第70页 |
| ·具体步骤 | 第70-71页 |
| ·本系统测试 | 第71-73页 |
| ·测试环境 | 第71页 |
| ·测试方法及结果 | 第71-72页 |
| ·测试结论 | 第72-73页 |
| ·本系统在四川理工学院后勤服务总公司应用效果 | 第73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 第七章 结论与展望 | 第74-76页 |
| ·本论文研究总结 | 第74页 |
| ·前景展望 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 在学期间的研究成果 | 第79-80页 |