| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·论文的研究方法和研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·论文的研究框架 | 第11-13页 |
| 2 企业文化建设理论基础 | 第13-23页 |
| ·企业文化的兴起 | 第13页 |
| ·企业文化的内涵及特征 | 第13-16页 |
| ·企业文化的概念 | 第13-14页 |
| ·企业文化的本质 | 第14页 |
| ·企业文化的特征 | 第14-16页 |
| ·企业文化的地位与功能 | 第16-18页 |
| ·企业文化的地位 | 第16-17页 |
| ·企业文化的功能 | 第17-18页 |
| ·企业文化的内容与结构 | 第18-22页 |
| ·企业文化的物质层 | 第18-19页 |
| ·企业文化的行为层 | 第19-20页 |
| ·企业文化的制度层 | 第20-21页 |
| ·企业文化的精神层 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 3 大庆油田有限责任公司企业文化现状及问题分析 | 第23-48页 |
| ·大庆油田有限责任公司简介 | 第23-26页 |
| ·大庆油田公司企业文化简介 | 第26-35页 |
| ·大庆油田公司企业文化的形成 | 第26页 |
| ·企业文化建设基本思路的形成 | 第26-28页 |
| ·大庆油田公司企业文化形成的影响因素 | 第28-32页 |
| ·大庆油田公司企业文化建设优秀成果 | 第32-34页 |
| ·大庆油田公司企业文化的基本特征 | 第34-35页 |
| ·大庆油田公司企业文化建设现状 | 第35-41页 |
| ·企业精神文化建设情况 | 第35-38页 |
| ·企业制度文化建设情况 | 第38-40页 |
| ·企业行为文化建设情况 | 第40-41页 |
| ·企业物质文化建设情况 | 第41页 |
| ·企业文化建设存在的问题 | 第41-47页 |
| ·调查对象的基本情况 | 第41-42页 |
| ·企业精神文化存在的问题 | 第42-43页 |
| ·企业制度文化存在的问题 | 第43-45页 |
| ·企业行为文化存在的问题 | 第45-46页 |
| ·企业物质文化存在的问题 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 4 大庆油田有限责任公司企业文化建设的总体框架 | 第48-55页 |
| ·新时期对大庆油田公司企业文化建设的要求 | 第48-49页 |
| ·大庆油田公司企业文化建设的基本原则 | 第49-50页 |
| ·大庆油田公司企业文化体系建设方案 | 第50-54页 |
| ·精神文化建设 | 第50-52页 |
| ·制度文化建设 | 第52页 |
| ·行为文化建设 | 第52-53页 |
| ·物质文化建设 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 5 大庆油田公司企业文化建设方案的具体实施 | 第55-60页 |
| ·企业文化建设的实施原则 | 第55页 |
| ·具体实施过程 | 第55-57页 |
| ·组织准备阶段 | 第55-56页 |
| ·全面实施阶段 | 第56页 |
| ·评估完善阶段 | 第56-57页 |
| ·长期维护阶段 | 第57页 |
| ·企业文化建设中应注意的问题 | 第57-59页 |
| ·企业文化建设和思想政治工作要有机结合 | 第57-58页 |
| ·企业文化建设应与推行CIS战略统筹考虑 | 第58页 |
| ·防止企业文化建设的口号化、文体化、表面化 | 第58页 |
| ·不能把企业文化建设仅仅当成领导的事，要发动全员参与 | 第58-59页 |
| ·要注意企业文化的体系性特点 | 第59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 独创性声明 | 第70页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第70页 |