| 一、卫生部门人力资源管理与开发的内涵 | 第1-14页 |
| (一) 卫生部门人力资源管理与开发的概念与特点 | 第9-11页 |
| (二) 目前卫生部门人力资源管理的主要内容 | 第11-14页 |
| 二、卫生部门人力资源管理与开发的职能与原则 | 第14-18页 |
| (一) 卫生部门人力资源管理与开发的职能 | 第14-15页 |
| (二) 卫生部门人力资源管理与开发的原则 | 第15-18页 |
| 三、本溪市卫生部门人力资源管理的现状 | 第18-27页 |
| (一) 我国与西方先进国家人力资源管理的差异分析 | 第18-20页 |
| (二) 本溪市卫生部门人力资源结构的特点 | 第20-24页 |
| (三) 我国加入 WTO 后本溪卫生部门人力资源管理面临的挑战 | 第24-27页 |
| 四、本溪卫生部门人力资源管理与开发存在的问题 | 第27-34页 |
| (一) 当前急待解决的问题 | 第27-29页 |
| (二) 改革存在的深层次问题 | 第29-34页 |
| 五、本溪市卫生部门人力资源管理与开发的改革与完善 | 第34-42页 |
| (一) 更新决策者和领导者的管理理念 | 第34-35页 |
| (二) 提高卫生部门管理者队伍的素质 | 第35-36页 |
| (三) 积极探索卫生部门人力资源管理与开发过程和模式的实践与研究 | 第36-37页 |
| (四) 医院产权制度改革 | 第37-39页 |
| (五) 建立健全卫生单位高层领导选拔任用机制 | 第39页 |
| (六) 建立用人权与酬劳权相统一的机制 | 第39-40页 |
| (七) 加速创新型战略人才开发与建设 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 论文摘要(中文) | 第48-52页 |
| 论文摘要(英文) | 第52-57页 |
| 导师及作者简介 | 第57页 |