| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、公务员人本管理的基本理论 | 第7-14页 |
| （一） 人本管理的基本理论 | 第7-11页 |
| （二） 公务员人本管理理论的基本内涵及其研究意义 | 第11-14页 |
| 二、目前我国公务员管理取得的成绩 | 第14-18页 |
| （一） 实施了分类管理——突出对人的关怀 | 第14页 |
| （二） 公务员考录制度全面铺开——给与“进”的权力 | 第14-15页 |
| （三） 广泛开展公务员培训制度——促使人全面发展的阶梯 | 第15页 |
| （四） 严格实行国家公务员的考核制度——督促人的发展 | 第15-16页 |
| （五） 逐步提高国家公务员的福利保障——满足人的需要 | 第16页 |
| （六） 公务员奖惩、升降、申诉控告的实施——彰显人性关怀 | 第16-17页 |
| （七） 实施公务员辞职制度——给予“出”的自由 | 第17-18页 |
| 三、我国公务员管理制度存在的“非人本”因素 | 第18-26页 |
| （一） 对人的尊重有待加强 | 第18-19页 |
| （二） 激励的作用未充分发挥 | 第19-21页 |
| （三） 忽略人的潜能开发 | 第21-22页 |
| （四） 公务员的合理需要尚待全面满足 | 第22-23页 |
| （五） 忽视和谐的环境与团队精神的创建 | 第23-24页 |
| （六） 法制建设仍不完善 | 第24-26页 |
| 四、我国公务员人本管理的建立 | 第26-33页 |
| （一） 我国公务员人本管理的价值判断 | 第26-27页 |
| （二） 我国公务员人本管理建立的现实可能性 | 第27-29页 |
| （三） 建立我国公务员人本管理制度的途径 | 第29-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 后记 | 第35页 |
