伦理视角下的企业雇员福利研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 前言 | 第7-11页 |
| (一) 选题缘由和意义 | 第7-8页 |
| (二) 本选题的国内外研究现状 | 第8-9页 |
| (三) 理论目标及创新 | 第9-11页 |
| 一、企业雇员福利概述 | 第11-19页 |
| 1.企业雇员福利的定义 | 第11页 |
| 2.企业雇员福利产生的原因 | 第11-12页 |
| 3.企业雇员福利历史发展阶段 | 第12页 |
| 4.企业雇员福利的特点 | 第12-13页 |
| (1) 补偿性 | 第12页 |
| (2) 均等性 | 第12页 |
| (3) 补充性 | 第12-13页 |
| (4) 集体性 | 第13页 |
| 5.企业雇员福利的内容 | 第13-16页 |
| (1) 社会福利 | 第13页 |
| (2) 集体福利 | 第13-14页 |
| (3) 个人福利 | 第14-16页 |
| 6.企业雇员福利的组织实施 | 第16-17页 |
| (1) 机构设置 | 第16页 |
| (2) 雇员福利基金 | 第16-17页 |
| 7.企业雇员福利的作用与意义 | 第17-19页 |
| (1) 企业雇员福利的作用 | 第18-19页 |
| (2) 企业雇员福利的意义 | 第19页 |
| 二、企业雇员福利的应然 | 第19-24页 |
| 1.经济应然——有效的激励机制 | 第19-21页 |
| (1) 物资激励 | 第20页 |
| (2) 精神激励 | 第20-21页 |
| 2.伦理应然——管理人性化召唤 | 第21-24页 |
| 三、当代企业雇员福利的实然 | 第24-30页 |
| 1.我国的企业雇员福利现状 | 第24-27页 |
| 2.美国的企业雇员福利借鉴 | 第27-30页 |
| (1) 医疗保险 | 第28页 |
| (2) 人寿保险 | 第28页 |
| (3) 疾病伤残险 | 第28-29页 |
| (4) 养老保障计划 | 第29-30页 |
| 四、企业雇员福利的补充和创新 | 第30-37页 |
| 1.多样福利 | 第30-33页 |
| (1) 特殊贡献奖 | 第31页 |
| (2) 培训和教育福利 | 第31-32页 |
| (3) 法律和职业发展咨询 | 第32页 |
| (4) 期权福利 | 第32-33页 |
| 2.自主福利 | 第33-34页 |
| (1) 完全自主式 | 第33-34页 |
| (2) 可选菜单式 | 第34页 |
| 3.低成本高效率福利 | 第34-37页 |
| (1) 等级差别化 | 第34-35页 |
| (2) 整合社会资源 | 第35页 |
| (3) 精神福利 | 第35页 |
| (4) 市场化 | 第35-36页 |
| (5) 福利外包 | 第36-37页 |
| 主要参考文献 | 第37-41页 |
| 后记 | 第41页 |
