| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与论文结构 | 第12-13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| ·论文创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第15-28页 |
| ·国外研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-20页 |
| ·股权激励的相关理论基础 | 第20-23页 |
| ·委托-代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本产权理论 | 第21-22页 |
| ·现代企业契约理论 | 第22页 |
| ·激励理论 | 第22-23页 |
| ·股权激励的主要模式及其会计处理 | 第23-28页 |
| 第三章 上市公司股权激励计量方法的选择 | 第28-32页 |
| ·历史成本法 | 第29页 |
| ·内在价值法 | 第29-30页 |
| ·公允价值法 | 第30-32页 |
| 第四章 上市公司股权激励实施情况对比 | 第32-37页 |
| ·国内实施情况 | 第32-34页 |
| ·国外实施情况 | 第34-37页 |
| ·美国实施股权激励的情况 | 第34-35页 |
| ·欧洲实施股权激励的情况 | 第35页 |
| ·亚洲实施股权激励的情况 | 第35-37页 |
| 第五章 案例研究 | 第37-60页 |
| ·青岛海尔简介 | 第37页 |
| ·青岛海尔股票期权计划介绍 | 第37-42页 |
| ·激励计划的目的 | 第37-38页 |
| ·激励对象的范围、股票来源和数量 | 第38页 |
| ·股票期权的分配情况 | 第38-39页 |
| ·激励计划的有效期、授权日、可行权日 | 第39页 |
| ·股票期权的行权价格和确定方法 | 第39页 |
| ·获授股票期权的条件和行权条件 | 第39-41页 |
| ·股票期权激励计划的变更及终止 | 第41-42页 |
| ·股票期权的会计处理 | 第42-58页 |
| ·《股份支付》准则解读 | 第42-45页 |
| ·股票期权的计价 | 第45-46页 |
| ·参数估计 | 第46-48页 |
| ·股票期权会计处理 | 第48-58页 |
| ·青岛海尔实施股票期权的效果分析 | 第58-60页 |
| ·公司净利润增长率情况分析 | 第58-59页 |
| ·对公司管理层的影响 | 第59-60页 |
| 第六章 结论及后续研究展望 | 第60-62页 |
| ·主要研究结论及局限 | 第60页 |
| ·进一步研究展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录A 攻读硕士期间发表论文目录 | 第66-67页 |
| 附录B 青岛海尔2008-2010年股票历史交易数据 | 第67-70页 |
| 附录C 青岛海尔2008-2010年股票调整后收盘价的标准差 | 第70-78页 |