| 第一章 绪论 | 第1-23页 |
| 1．1 问题的提出及意义 | 第10-11页 |
| 1．2 IT领域人力资源竞争态势 | 第11-16页 |
| 1．3 IT领域人力资源管理的特点 | 第16-21页 |
| 1．4 为什么应用博弈论与信息经济学工具分析 IT 领域人力资源问题 | 第21-22页 |
| 1．5 本人所做的工作与论文创新点 | 第22-23页 |
| 1．5．1 本人所作的工作 | 第22页 |
| 1．5．2 论文的创新点 | 第22-23页 |
| 第二章 相关的博弈论知识介绍 | 第23-30页 |
| 2．1 博弈论与信息经济学 | 第23-28页 |
| 2．1．1 纳什均衡内涵与哲理 | 第23-25页 |
| 2．1．1．1 纳什均衡的内涵 | 第23-24页 |
| 2．1．1．2 纳什均衡的哲学含义 | 第24-25页 |
| 2．1．2 博弈论的基本思想 | 第25-26页 |
| 2．1．3 信息经济学的主要内容 | 第26-28页 |
| 2．2 博弈论的研究与应用 | 第28-30页 |
| 第三章 创造人力资源竞争优势的策略 | 第30-44页 |
| 3．1 “理性经济人假设”的意义与局限性 | 第30-34页 |
| 3．1．1 “理性经济人假设”的意义 | 第30-31页 |
| 3．1．2 “理性经济人”假设的局限性 | 第31-34页 |
| 3．2 “声誉模型”在人力资源管理中的运用 | 第34-36页 |
| 3．3 “信号传递模型”在人才招聘选拔中运用 | 第36-39页 |
| 3．4 创造人力资源竞争优势实证分析 | 第39-44页 |
| 第四章 IT领域人力资源激励机制设计 | 第44-63页 |
| 4．1 “参与约束”与“激励相容约束”原理 | 第44-45页 |
| 4．2 莫里斯—霍姆斯特姆模型”与“最优激励合同”制定 | 第45-47页 |
| 4．2．1 莫里斯—霍姆斯特姆模型的原理 | 第45-46页 |
| 4．2．2 最优激励合同的制定 | 第46-47页 |
| 4．3 “股票期权”激励机制分析与设计 | 第47-53页 |
| 4．3．1 股票期权简介 | 第47-48页 |
| 4．3．2 股票期权的设计 | 第48-53页 |
| 4．4 斯宾塞(Spence)“劳动力市场模型”及其应用 | 第53-56页 |
| 4．5 瑞里的“反应均衡”与威尔森的“预期性均衡”的分析与运用 | 第56-59页 |
| 4．5．1 信息甄别模型 | 第57页 |
| 4．5．2 “反映均衡”和“预期性均衡” | 第57-59页 |
| 4．6 IT领域人力资源激励机制设计实证分析 | 第59-63页 |
| 第五章 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 研究生履历 | 第69页 |
