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情绪工作对工作满意感的影响:探索上级支持的缓冲作用和情感承诺的中介作用

中文摘要第1-6页
英文摘要第6-8页
第一部分 引言第8-19页
 一、情绪工作研究的背景及其进展第8-19页
  1.研究背景第8-9页
  2.情绪工作的研究进展第9-19页
   ·情绪工作的含义第9-10页
   ·情绪工作的结构第10-12页
   ·情绪工作的策略第12-13页
   ·情绪工作的测量第13-14页
   ·情绪工作的前因变量第14-16页
     ·个体变量第14-15页
     ·情境变量第15-16页
     ·组织工作变量第16页
   ·情绪工作的结果变量及其影响第16-19页
     ·情绪工作对个体的影响第17页
     ·情绪工作对组织的影响第17-19页
第二部分 本研究的思路和方法第19-27页
 一、本研究的思路第19-23页
  1.研究目的第19页
  2.研究构思第19-23页
   ·理论基础第19-21页
       ·认知失调理论第19-20页
       ·社会交换理论第20-21页
   ·研究假设第21-22页
   ·研究模型第22-23页
 二、研究工具和方法第23-27页
  1.研究变量的测量第23-24页
   ·上级支持量表第23页
   ·情绪工作量表第23-24页
   ·整体工作满意度量表第24页
   ·情感承诺量表第24页
   ·组织公民行为量表第24页
  2.数据统计分析方法第24页
  3.研究样本与研究程序第24-27页
第三部分 结果与分析第27-55页
 一、量表的信效度分析第27-30页
  1.上级支持量表信效度检验第27页
  2.情绪工作量表信效度检验第27-28页
  3.工作满意感量表信效度检验第28-29页
  4.情感承诺量表信效度检验第29页
  5.组织公民行为量表信效度检验第29-30页
 二、描述统计结果第30-31页
 三、各因素之间相关与回归分析第31-44页
  1.情绪工作、上级支持对情感承诺的影响第31-37页
   ·情绪工作对情感承诺的影响作用第31-32页
   ·上级支持对情感承诺的影响研究第32页
     ·上级支持对情绪工作和情感承诺的缓冲作用研究第32-37页
  2.情绪工作、情感承诺与结果变量的关系研究第37-44页
   ·情绪工作、情感承诺与工作满意感、组织公民行为之间的相关系数检验第37-38页
   ·情感承诺对情绪工作和工作满意感的中介作用检验第38-42页
     ·情感承诺对表面表现和工作满意感的中介作用检验第38-39页
     ·情感承诺对深层表现和工作满意感的中介作用检验第39-40页
     ·情感承诺对自然表现和工作满意感的中介作用检验第40-42页
   ·情感承诺对情绪工作和组织公民行为的中介作用检验第42页
   ·各因素之间的相关系数检验第42-44页
 四、模型检验第44-51页
  1.情绪工作结构模型检验第44-48页
  2.组织公民行为模型检验第48-51页
 五、人口统计学分析第51-55页
  1.情绪工作在人口统计学变量上的差异第51-52页
   ·情绪工作在性别上的差异第51页
   ·情绪工作在年龄上的差异第51-52页
   ·情绪工作在学历上的差异第52页
  2.情感承诺、工作满意感、组织公民行为在人口统计学上的差异第52-55页
   ·情感承诺、工作满意感、组织公民行为在性别上的差异第52-53页
   ·情感承诺、工作满意感、组织公民行为在年龄上的差异第53-54页
   ·情感承诺、工作满意感、组织公民行为在学历上的差异第54-55页
第四部分 讨论与结论第55-62页
 一、讨论第55-59页
  1.情绪工作对情感承诺的影响第55-56页
  2.上级支持对情感承诺的影响作用第56页
  3.上级支持对情绪工作和情感承诺关系的缓冲作用第56-57页
  4.情感承诺对情绪工作和工作满意感、组织公民行为的中介作用第57-58页
  5.情绪工作、组织承诺、组织公民行为在人口统计学变量上的差异第58-59页
 二、结论第59页
 三、研究意义第59-60页
  1.理论意义第59-60页
  2.实践意义第60页
 四、本研究的不足第60-61页
 五、有待进一步研究的问题第61-62页
参考文献第62-65页
附录第65-72页
致谢第72页

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