知识型员工全面薪酬构成的激励研究
| 第一章 导言 | 第1-24页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-21页 |
| ·薪酬构成的研究现状 | 第12-16页 |
| ·知识型员工薪酬激励的研究现状 | 第16-20页 |
| ·研究现状总结 | 第20-21页 |
| ·研究内容和思路 | 第21-22页 |
| ·研究方法和意义 | 第22-24页 |
| 第二章 知识型员工全面薪酬激励的理论分析 | 第24-46页 |
| ·知识型员工的概念及特征分析 | 第24-26页 |
| ·知识型员工的概念界定 | 第24页 |
| ·知识型员工的特征分析 | 第24-26页 |
| ·激励理论基础 | 第26-30页 |
| ·一般激励理论 | 第27-28页 |
| ·其他激励理论 | 第28-30页 |
| ·全面薪酬激励的内涵和特点 | 第30-33页 |
| ·全面薪酬的内涵 | 第30-32页 |
| ·全面薪酬的特点 | 第32-33页 |
| ·外在薪酬的三维构成及其对知识型员工的激励分析 | 第33-37页 |
| ·外在薪酬要素的三维构成 | 第33页 |
| ·外在薪酬构成要素的激励分析 | 第33-37页 |
| ·内在薪酬的构成对知识型员工的激励分析 | 第37-46页 |
| ·内在薪酬构成要素的激励分析 | 第37-44页 |
| ·内在薪酬构成的外在化分类构想 | 第44-46页 |
| 第三章 模型构建及研究假设 | 第46-53页 |
| ·知识型员工的全面薪酬“三位一体”模型构建 | 第46-48页 |
| ·员工访谈 | 第48页 |
| ·知识型员工全面薪酬构成的归纳和分类 | 第48-50页 |
| ·全面薪酬的构成要素 | 第48-50页 |
| ·内在薪酬的三维构成划分 | 第50页 |
| ·实证研究模型及假设 | 第50-53页 |
| ·实证研究模型构建 | 第50-52页 |
| ·研究假设 | 第52-53页 |
| 第四章 调查方案设计及分析方法 | 第53-56页 |
| ·调查目的和对象 | 第53页 |
| ·调查内容和方法 | 第53页 |
| ·调查对象的确定 | 第53-54页 |
| ·问卷设计 | 第54页 |
| ·统计分析方法 | 第54-56页 |
| 第五章 实证结果分析及讨论 | 第56-87页 |
| ·问卷样本结构 | 第56-57页 |
| ·统计分析结果 | 第57-82页 |
| ·量表的描述性统计 | 第57-60页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第60-66页 |
| ·相关分析 | 第66-70页 |
| ·方差分析 | 第70-79页 |
| ·回归分析 | 第79-82页 |
| ·结论探讨 | 第82-87页 |
| ·薪酬激励要素重要程度的探讨 | 第82-84页 |
| ·知识型员工背景变量对激励的影响探讨 | 第84-87页 |
| 第六章 总结和展望 | 第87-90页 |
| ·研究总结 | 第87-89页 |
| ·研究中的不足与展望 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-93页 |
| 附录 | 第93-98页 |
| 个人简历 | 第98页 |
