| ABSTRACT | 第1-4页 |
| 第一章 导论 | 第4-6页 |
| ·选题背景及意义 | 第4-5页 |
| ·本文研究内容及框架 | 第5-6页 |
| 第二章 我国烟草行业的市场机制和收入分配制度现状 | 第6-8页 |
| ·我国烟草行业的市场机制 | 第6-7页 |
| ·我国烟草行业的收入分配制度现状 | 第7-8页 |
| 第三章 M 烟草公司薪酬设计概述 | 第8-25页 |
| ·薪酬设计概述 | 第8-10页 |
| ·薪酬设计的理论基础 | 第10-15页 |
| ·出发点与着眼点、原则及内容设计 | 第15-19页 |
| ·M 烟草公司薪酬设计的一般步骤 | 第19-25页 |
| 第四章 岗位等级的确定——岗位评价 | 第25-29页 |
| ·岗位评价概述 | 第25页 |
| ·岗位评价的指标体系和测评标准 | 第25-27页 |
| ·岗位评价的操作程序 | 第27-29页 |
| 第五章 M 烟草公司工资标准确定及工资计发形式 | 第29-41页 |
| ·工资标准确定 | 第29-37页 |
| ·M 烟草公司实得工资计发形式 | 第37-41页 |
| 第六章 M 烟草公司特殊群体的薪酬设计 | 第41-50页 |
| ·经营者年薪制的设计 | 第41-46页 |
| ·科技人员薪酬分配设计 | 第46-48页 |
| ·M 烟草公司销售人员薪酬分配设计 | 第48-50页 |
| 第七章 我国加入世界贸易组织（WTO）后对烟草企业薪酬分配制度的影响及对策 | 第50-56页 |
| ·加入WTO 对薪酬分配的主要影响 | 第51-53页 |
| ·加入WTO 后，给我国烟草行业薪酬分配制度带来的机遇与挑战 | 第53-54页 |
| ·对策与建议 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |