| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| §1-1 论文的选题背景与研究目的 | 第8-9页 |
| 1-1-1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1-1-2 研究意义和目的 | 第9页 |
| §1-2 本文的研究方法、内容与框架结构 | 第9-12页 |
| 1-2-1 本文研究方法 | 第9页 |
| 1-2-2 本文框架结构与研究内容 | 第9-12页 |
| 第二章 绩效管理基本理论 | 第12-22页 |
| §2-1 绩效管理概述 | 第12-15页 |
| 2-1-1 绩效的意义 | 第12页 |
| 2-1-2 绩效管理的含义 | 第12-13页 |
| 2-1-3 绩效管理系统的主要目的 | 第13-14页 |
| 2-1-4 绩效管理的重要性 | 第14-15页 |
| §2-2 绩效管理的内容 | 第15-19页 |
| 2-2-1 绩效管理的基础工作 | 第15-16页 |
| 2-2-2 绩效指标的设定 | 第16-17页 |
| 2-2-3 绩效计划 | 第17页 |
| 2-2-4 绩效实施与管理 | 第17-18页 |
| 2-2-5 绩效考核 | 第18页 |
| 2-2-6 绩效反馈面谈 | 第18页 |
| 2-2-7 绩效考核结果利用 | 第18-19页 |
| §2-3 绩效管理与组织战略的关系 | 第19-20页 |
| §2-4 绩效管理在人力资源管理中的定位 | 第20-22页 |
| 2-4-1 绩效管理在人力资源管理中的定位 | 第20-21页 |
| 2-4-2 绩效管理与人力资源中其它环节的关系 | 第21-22页 |
| 第三章 河北日报报业集团广告信息中心绩效管理现状分析 | 第22-28页 |
| §3-1 河北日报报业集团广告信息中心基本情况及优、劣势 | 第22-25页 |
| 3-1-1 基本情况 | 第22-23页 |
| 3-1-2 优势 | 第23-24页 |
| 3-1-3 劣势 | 第24-25页 |
| §3-2 河北日报报业集团广告信息中心绩效管理现状 | 第25-26页 |
| §3-3 河北日报报业集团广告信息中心绩效管理存在问题 | 第26-28页 |
| 第四章 河北日报报业集团广告信息中心绩效管理体系设计 | 第28-32页 |
| §4-1 绩效管理体系设计的目标、原则 | 第28-29页 |
| 4-1-1 目标 | 第28页 |
| 4-1-2 原则 | 第28页 |
| 4-1-3 设计的侧重点 | 第28-29页 |
| §4-2 绩效管理的相关概念 | 第29-32页 |
| 第五章 河北日报报业集团广告信息中心绩效管理体系内容 | 第32-40页 |
| §5-1 绩效管理基本思想 | 第32-33页 |
| 5-1-1 基本理念 | 第32页 |
| 5-1-2 绩效管理目的 | 第32页 |
| 5-1-3 绩效考核原则 | 第32-33页 |
| §5-2 绩效管理体系 | 第33-34页 |
| 5-2-1 考核层次 | 第33页 |
| 5-2-2 考核内容 | 第33-34页 |
| 5-2-2 考核频次 | 第34页 |
| §5-3 考核方法 | 第34-36页 |
| 5-3-1 目标设定方法 | 第34-35页 |
| 5-3-2 考评方法 | 第35-36页 |
| §5-4 绩效管理程序 | 第36-40页 |
| 5-4-1 基本程序三阶段 | 第36-38页 |
| 5-4-2 考核申诉 | 第38页 |
| 5-4-3 绩效管理循环 | 第38-40页 |
| 第六章 河北日报报业集团广告信息中心绩效管理实施保障 | 第40-42页 |
| §6-1 理念保障 | 第40页 |
| §6-2 制度保障 | 第40页 |
| §6-3 组织保障 | 第40-41页 |
| §6-4 配套人力资源管理政策 | 第41-42页 |
| 第七章 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 河北日报报业集团广告信息中心绩效管理制度 | 第47-61页 |
