| 序言 | 第1-10页 |
| (一) 研究的背景 | 第6页 |
| (二) 研究的意义 | 第6-7页 |
| (三) 研究的范围及目标 | 第7-8页 |
| (四) 研究的思路 | 第8页 |
| (五) 本文的创新与不足 | 第8-10页 |
| 一、相关理论回顾 | 第10-17页 |
| (一) 传统的收益分配模式简述 | 第10-13页 |
| 1、相关概念界定 | 第10-11页 |
| 2、传统收益分配理论回顾 | 第11-13页 |
| (二) 传统收益分配模式的现实性和理论基础 | 第13-14页 |
| 1、净利润作为收益分配客体的现实性和理论支持 | 第13页 |
| 2、财务资本所有者作为收益分配主体的现实性和理论支持 | 第13-14页 |
| (三) 知识经济时代下传统收益分配理论的局限性 | 第14-17页 |
| 1、净利润在知识经济条件下存在的局限性 | 第14-15页 |
| 2、财务资本所有者独享剩余收益在知识经济条件下存在的局限性 | 第15-17页 |
| 二、剩余收益分享制 | 第17-21页 |
| (一) 收益分配的客体界定 | 第17-18页 |
| (二) 收益分配的主体界定 | 第18-21页 |
| 1、人力资本的概念界定 | 第18-19页 |
| 2、人力资本所有者的具体分类 | 第19-21页 |
| 三、人力资本参与剩余收益分配模式探讨 | 第21-29页 |
| (一) 剩余收益分享方式介绍 | 第21-25页 |
| 1、奖金 | 第21页 |
| 2、虚拟股票和股票增值权 | 第21-22页 |
| 3、股票奖励 | 第22页 |
| 4、期权 | 第22页 |
| 5、经理股票期权 | 第22-24页 |
| 6、员工持股计划 | 第24-25页 |
| (二) 剩余收益分享方式的比较 | 第25-26页 |
| (三) 关于剩余收益分享的基本思路 | 第26-29页 |
| 1、绩效年薪制 | 第26-27页 |
| 2、增加值收益索取模式 | 第27-29页 |
| 四、发达国家剩余收益分享模式介绍 | 第29-33页 |
| (一) 收益分享机制在美国的运用 | 第29-30页 |
| (二) 收益分享机制在西欧的运用 | 第30-32页 |
| (三) 收益分享机制在日本的运用 | 第32-33页 |
| 五、我国国有企业中剩余收益分配模式探讨 | 第33-41页 |
| (一) 我国国有企业收益分配制度的演变历史 | 第33-34页 |
| (二) 人力资本参与收益分享的现状及案例研究 | 第34-38页 |
| (三) 我国企业中剩余收益分享机制存在的问题及建议 | 第38-41页 |
| 1、股票期权机制存在的问题及建议 | 第38-39页 |
| 2、员工持股计划存在问题及建议 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 中文详细摘要 | 第44-47页 |
