| 引言 | 第1页 |
| 1 研究公务员激励机制的价值 | 第7-15页 |
| ·有关激励的理论 | 第7-12页 |
| ·激励的概念与类型 | 第7-9页 |
| ·有关激励的几个重要理论 | 第9-12页 |
| ·国家公务员激励机制 | 第12-13页 |
| ·研究公务员激励机制的意义 | 第13-15页 |
| ·有利于鼓舞公务员的士气，调动公务员的工作积极性 | 第13-14页 |
| ·有利于实现公共部门人力资源管理的基本目标 | 第14-15页 |
| ·有利于反腐倡廉、从严治吏 | 第15页 |
| 2 我国公务员激励机制现状分析 | 第15-27页 |
| ·我国公务员激励机制的发展状况 | 第15-21页 |
| ·我国公务员制度的建立与发展 | 第15-17页 |
| ·我国公务员激励机制的内容 | 第17-21页 |
| ·我国公务员激励机制存在的问题 | 第21-23页 |
| ·竞争激励不足 | 第21页 |
| ·道德激励作用弱化 | 第21-22页 |
| ·内在性激励欠缺 | 第22页 |
| ·激励措施不当 | 第22-23页 |
| ·激励管理缺乏灵活性 | 第23页 |
| ·公务员激励机制存在问题的原因分析 | 第23-27页 |
| ·激励理念陈旧 | 第23-24页 |
| ·官僚体制的负面影响 | 第24-25页 |
| ·考核制度建设滞后 | 第25页 |
| ·没有充分重视利益调整的激励作用 | 第25-26页 |
| ·负激励实施不到位 | 第26页 |
| ·约束监督机制不健全 | 第26-27页 |
| 3 完善公务员激励机制的原则及对策 | 第27-40页 |
| ·完善我国公务员激励机制的基本原则 | 第27-30页 |
| ·物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主的原则 | 第27-28页 |
| ·正激励与负激励相结合、以正激励为主的原则 | 第28页 |
| ·内激励与外激励相结合、以内激励为主的原则 | 第28-29页 |
| ·绩效导向原则 | 第29页 |
| ·竞争原则 | 第29-30页 |
| ·完善激励机制的对策 | 第30-40页 |
| ·革新激励理念，努力克服官僚主义思想 | 第30-31页 |
| ·加强行政文化建设，为激励机制建立良好的文化环境 | 第31-32页 |
| ·树立“以人为本”的管理思想，将人力资源管理理念引入公务员管理 | 第32-34页 |
| ·充分发挥考核的激励作用，完善公务员考核制度 | 第34-35页 |
| ·在公务员激励机制中引入市场机制，将利益激励作为基点 | 第35-36页 |
| ·加强负激励机制的建设，促使公务员激励规范化 | 第36-37页 |
| ·借鉴国外公务员激励机制中的有益经验，完善我国公务员激励机制 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42页 |
