| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一章 企业人才环境研究的理论基础与实践总结 | 第10-16页 |
| ·企业人才及人才环境的涵义 | 第10-11页 |
| ·中小企业人才 | 第10-11页 |
| ·企业人才环境 | 第11页 |
| ·企业人才与人才环境之间的关系 | 第11页 |
| ·国外有关人才环境方面的研究 | 第11-12页 |
| ·角色行为理论 | 第12页 |
| ·人力资本理论 | 第12页 |
| ·国内对人才环境研究与管理实践 | 第12-14页 |
| ·中国历届领袖对人才环境尤其是制度环境十分重视 | 第12-13页 |
| ·国家人事部门高度重视对人才环境的研究 | 第13-14页 |
| ·中小企业自身逐渐认识到了人才环境的重要性 | 第14页 |
| ·研究人才环境的意义 | 第14-16页 |
| 第二章 中小企业人才环境的现状及成因 | 第16-25页 |
| ·我国中小企业人才环境现状 | 第16-21页 |
| ·人才结构不够合理 | 第16-19页 |
| ·缺少人才再学习的环境 | 第19页 |
| ·人才环境稳定性差 | 第19-21页 |
| ·人才环境不够和谐 | 第21页 |
| ·企业兑现诺言能力受到限制 | 第21页 |
| ·我国中小企业人才环境现状的成因 | 第21-23页 |
| ·企业经济效益不好 | 第22页 |
| ·不重视人才引进 | 第22页 |
| ·企业没有人才发展战略 | 第22页 |
| ·企业人才机制失效 | 第22页 |
| ·就业的供需矛盾助长了企业忽视人才环境的建设 | 第22页 |
| ·企业整体口碑不佳(破窗理论) | 第22-23页 |
| ·政府部门难推其咎 | 第23页 |
| ·我国中小企业人才环境正向好的方向发展 | 第23-25页 |
| ·以人为本的观念逐步深入人心 | 第23页 |
| ·科学的人才观正在形成 | 第23页 |
| ·为人才服务的意识得到加强 | 第23页 |
| ·人才的个性得到尊重 | 第23-24页 |
| ·学习型企业(组织)正在兴起 | 第24-25页 |
| 第三章 对优秀企业人才环境的理解与思考 | 第25-32页 |
| ·优秀的企业人才环境具有的管理特征 | 第25-27页 |
| ·崇尚行动 | 第25页 |
| ·贴近顾客 | 第25页 |
| ·自主创新 | 第25-26页 |
| ·以人促产 | 第26页 |
| ·价值驱动 | 第26页 |
| ·不离本行 | 第26页 |
| ·精兵简政 | 第26页 |
| ·宽严并济 | 第26-27页 |
| ·优秀的企业人才环境具有共同的特性 | 第27页 |
| ·目标性 | 第27页 |
| ·可行性 | 第27页 |
| ·可选择性 | 第27页 |
| ·标准性 | 第27页 |
| ·相对性 | 第27页 |
| ·优秀中小企业人才环境的发展趋势及管理趋势 | 第27-30页 |
| ·我国中小企业人才环境的发展趋势 | 第27-28页 |
| ·中小企业优秀人才环境的管理趋势 | 第28-30页 |
| ·创建以人为本企业人才环境应是一个渐进的过程 | 第30-32页 |
| ·国家的宏观政策调整需要一个过程 | 第30-31页 |
| ·中小企业人才建设自身人才环境需要受多方面因素影响 | 第31页 |
| ·整体提高中小企业从业人员的素质需要具备很多条件 | 第31-32页 |
| 第四章 以人为本的企业人才环境创建 | 第32-40页 |
| ·第一步:明确问题 | 第32-33页 |
| ·第二步:确定目标 | 第33-34页 |
| ·人力调配的最优化 | 第33-34页 |
| ·工作效能最优化 | 第34页 |
| ·积极性激励的最优化 | 第34页 |
| ·参与管理最优化 | 第34页 |
| ·第三步:收集资料 | 第34-35页 |
| ·行业资料的收集 | 第34页 |
| ·区域资料的收集 | 第34-35页 |
| ·政策资料的收集 | 第35页 |
| ·自身资料的收集 | 第35页 |
| ·员工资料的收集 | 第35页 |
| ·第四步:制定方案 | 第35-36页 |
| ·管理制度体现人在生产经营活动中的主导地位 | 第35页 |
| ·企业目标与个人目标的契合 | 第35-36页 |
| ·激励方式的灵活性,一对一激励 | 第36页 |
| ·良好的信任机制 | 第36页 |
| ·高效的沟通机制 | 第36页 |
| ·第五步:选择方案 | 第36-37页 |
| ·经济原则 | 第36页 |
| ·系统原则 | 第36页 |
| ·预测原则 | 第36-37页 |
| ·可行原则 | 第37页 |
| ·目标原则 | 第37页 |
| ·信息原则 | 第37页 |
| ·民主原则 | 第37页 |
| ·灵活原则 | 第37页 |
| ·动态原则 | 第37页 |
| ·第六步:实施方案 | 第37-38页 |
| ·从实施步骤上划分 | 第37-38页 |
| ·从实施内容上划分 | 第38页 |
| ·第七步:评价与修订方案 | 第38-40页 |
| ·偏差分析 | 第39页 |
| ·修正方案 | 第39-40页 |
| 第五章 展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |