| 1 绪论 | 第1-9页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·课题研究的意义 | 第7-8页 |
| ·论文思路及主要步骤 | 第8-9页 |
| 2 薪酬管理原理概述 | 第9-25页 |
| ·薪酬的内涵及相关概念 | 第9-16页 |
| ·薪酬管理的涵义及内容 | 第16-25页 |
| 3 薪酬体系设计的原则及步骤 | 第25-41页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第25-26页 |
| ·典型薪酬体系设计的步骤 | 第26-32页 |
| ·主要的薪酬模型设计 | 第32-41页 |
| 4 XX 航空公司薪酬现状分析 | 第41-52页 |
| ·XX 航空公司概况 | 第41-42页 |
| ·XX 航空公司组织结构图 | 第42页 |
| ·我国民航业特点及人力资源管理特点 | 第42-46页 |
| ·XX 航空公司薪酬体系现状 | 第46-48页 |
| ·XX 航空公司薪酬体系评价 | 第48-52页 |
| 5 XX 航空公司薪酬体系再设计 | 第52-63页 |
| ·经营者年薪制 | 第52-56页 |
| ·职能部门的结构工资制 | 第56-59页 |
| ·飞行乘务部门的结构工资制 | 第59-63页 |
| 6 结论 | 第63-65页 |
| 【附录1】 员工满意度调查表 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 摘要 | 第73-75页 |
| ABSTRACT | 第75-76页 |