大学制度创新：组织文化的视角

第1章 导言	第1-10页
1．1 问题的提出与研究的意义	第5-6页
1．2 研究现状	第6-9页
1．3 研究的基本方法	第9页
1．4 本文思路与创新之处	第9-10页
第2章 大学组织文化与大学制度创新的概念界定	第10-19页
2．1 组织文化与大学组织文化	第10-16页
2．1．1 组织文化的概念界定	第10-13页
2．1．2 大学组织文化的内涵	第13-16页
2．2 制度创新与大学制度创新	第16-19页
2．2．1 制度及制度创新	第16-19页
2．2．2 大学制度创新	第19页
第3章 大学制度创新的组织文化视角分析框架的建构	第19-29页
3．1 理论诠释	第19-24页
3．1．1 大学组织文化与大学制度	第19-22页
3．1．2 大学组织文化变迁与大学制度创新	第22-24页
3．2 现实关联	第24-29页
3．2．1 国外大学组织文化与制度的变迁与发展	第24-27页
3．2．2 我国大学组织文化与制度的改革与创新	第27-29页
第4章 大学组织文化与我国大学制度创新	第29-44页
4．1 大学组织结构设置创新	第30-34页
4．2 大学组织权力体系创新	第34-37页
4．3 大学组织人事制度创新	第37-41页
4．4 大学教学和科研制度创新	第41-44页
第5章 结语与展望	第44-47页
5．1 论文的主要结论	第44-46页
5．2 未来研究的展望	第46-47页
参考文献	第47-50页
后记	第50页