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法兰顿服装市场营销研究

第一篇 服装营销环境分析第1-15页
 1.1 环境分析—宏观与微观第8-11页
  1.1.1 宏观环境分析第8-9页
  1.1.2 微观环境分析第9-11页
 1.2 环境分析—机会与威胁第11-12页
  1.2.1 法兰顿公司可寻找的机会第11-12页
  1.2.2 法兰顿在发展过程中可能有的威胁第12页
 1.3 法兰顿服装公司优劣势分析第12-15页
  1.3.1 优势第13页
  1.3.2 劣势第13-15页
第二篇 法兰顿服装公司营销战略第15-29页
 2.1 总体营销战略第15-16页
  2.1.1 战略构想第15页
  2.1.2 战略重点第15-16页
 2.2 目标市场第16-17页
  2.2.1 西服零售市场第16页
  2.2.2 职业制装市场第16-17页
 2.3 市场定位第17-19页
  2.3.1 零售市场定位第17-18页
  2.3.2 职业制装市场定位第18-19页
 2.4 目标市场营销策略第19-29页
  2.4.1 特许加盟第19-20页
  2.4.2 定制营销第20-24页
  2.4.3 职业制装整体解决方案第24-27页
  2.4.4 网络营销第27-29页
第三篇 法兰顿服装整合营销策略第29-45页
 3.1 价格策略第29-31页
  3.1.1 法兰顿品牌1+1定制的价格策略第30-31页
  3.1.2 法兰顿职业制装的价格策略第31页
 3.2 渠道策略第31-36页
  3.2.1 服装营销渠道选择的误区第31-33页
  3.2.2 法兰顿品牌1+1定制渠道策略第33-36页
  3.2.3 职业制装渠道策略第36页
 3.3 传播策略第36-41页
  3.3.1 法兰顿品牌1+1定制传播策略第37-40页
  3.3.2 职业制装传播策略第40-41页
 3.4 客户关系管理与关系营销第41-45页
  3.4.1 客户关系管理第41页
  3.4.2 关系营销第41-42页
  3.4.3 法兰顿的客户关系管理第42-43页
  3.4.4 法兰顿的关系营销第43-45页
第四篇 营销保障体系第45-51页
 4.1 高效的物流系统第45-47页
  4.1.1 供应商联盟第45-46页
  4.1.2 存货管理第46页
  4.1.3 柔性生产第46-47页
  4.1.4 迅捷配送第47页
 4.2 有效的考核方式第47-48页
  4.2.1 内勤人员绩效考核第47-48页
  4.2.2 销售人员利润考核第48页
 4.3 有力的控制方法第48-51页
  4.3.1 预算制度第48-49页
  4.3.2 审计制度第49-51页
结束语第51-52页
参考资料第52-53页
后记第53页

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