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在职研究生职业设计与培养管理模式创新研究

摘要第1-4页
Abstract第4-5页
目录第5-7页
引言第7-9页
第一章 在职研究生教育在现在社会发展中的重要作用第9-18页
 1.1 人力资源是创造性资源和高效率资源第9-10页
 1.2 高等教育在人力资源开发中的巨大作用第10-12页
 1.3 高等教育与社会经济的协调发展第12页
 1.4 国内外研究生教育发展的历史和现状第12-14页
 1.5 研究生教育的功能与趋势第14-16页
 1.6 职业设计是人力资源的重要内容第16-17页
 1.7 高等教育和职业设计的关系第17-18页
第二章 我国在职研究生教育现状的实证分析第18-26页
 2.1 样本简介第18页
 2.2 研究方法第18页
 2.3 数据处理第18-26页
  2.3.1 工作轮换次数第18-19页
  2.3.2 工作转换方向第19-20页
  2.3.3 工作时间长短第20-22页
  2.3.4 在职研究生教育存在的问题第22-24页
  2.3.5 招生考试中存在的问题第24-26页
第三章 在职研究生的培养管理模式创新第26-42页
 3.1 加强学科建设和发展第26-28页
 3.2 加强导师队伍建设和创新第28-31页
 3.3 根据企业需求、专业特点、个人意向进行课程设置第31-32页
 3.4 实行素质推荐、知识考试、能力复试的招生改革第32-33页
 3.5 实行校际交流、学术报告和跨学校选课第33-34页
 3.6 采用中期论文制和中型论文制第34-35页
 3.7 采用灵活机动的弹性学制,培养应用型高级人才第35-36页
 3.8 加强在职研究生的创业教育和就业需求导向第36-37页
 3.9 正视自身基础存在的问题,加强思想道德和优良学风建设第37-40页
 3.10 加强在职研究生培养中的国际合作和交流第40-42页
第四章 结语第42-43页
感谢第43-44页
参考文献第44-46页
西北工业大学 学位论文知识产权声明书第46页
西北工业大学学位论文原创性声明第46页

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